2022-01-17 14:48:06 1行业新闻
公司经营规模缩小、 订单萎缩、 效益下降等原因可以成为 与劳动者解除合同的理由吗? 一起来看下面的案例。 案情简介 程某与北京某公司签订有期限至2022年12月31日的劳动合同。2019年4月28日,北京某公司向程某发出《关于解除劳动合同的通知书》,以其公司经营规模缩小、订单萎缩、效益下降,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方亦未能就变更劳动合同内容达成协议为由与...
2021-12-18 19:11:47 2行业新闻
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,...
2021-05-10 03:27:13 2行业新闻
中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解...
2021-05-16 12:08:57 1行业新闻
打架斗殴在生活中已经很少发生了,大家普遍都意识到动手并不能真正的解决问题。打架斗殴轻则违法,重则犯罪,视情节严重可能从治安案件上升到刑事案件。那么打架斗殴故意伤人会如何处罚?打架构成刑事案件的立案标准是怎样的? 一、打架斗殴的处罚规定 根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者...
2022-08-18 18:41:57 3行业新闻
一、江苏最低工资标准2021年最新消息 月最低工资标准如下: 一类地区由2020元调整为2280元; 二类地区由1830元调整为2070元; 三类地区由1620元调整为1840元。 小时最低工资标准如下: 一类地区由18.5元调整为22元; 二类地区由16.5元调整为20元; 三类地区由14.5元调整为18元。 其中一类地区包括:南京市区,无锡市区、江阴市、宜兴市,常州市区、溧阳市,苏州市区、张家...
2022-06-16 13:13:40 1行业新闻
恍惚间,又回到了那个单纯,快乐,纯真无暇的儿时年代。 小学的毕业照在微信群里传阅着。 记忆好的小丽能叫出所有同学的名字,那些童年时的顽皮、游戏、囧事、荣耀以及老师的叮咛、爱护、批评、鼓励一起穿越岁月而来…… 四十年,人生又能有几个呢!这中间的日月经历了太多的不知。也许是坎坷多舛,有过一场奋斗的博弈;也许如火如荼的燃烧过青春,华丽而神圣;也许平静如湖水被岁月磨蚀的波澜不惊……...
2021-07-03 12:14:15 1行业新闻
《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。 如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳...
2021-11-08 19:45:18 1行业新闻
在劳动争议纠纷案件中,用人单位有时会被要求承担经济补偿金或者赔偿金,那么什么情况下用人单位需要承担经济补偿金,什么情况下需要承担赔偿金呢?针对这个问题,跟大家聊一聊。 关于经济补偿金: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
2021-03-24 05:14:38 1行业新闻
《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...
2021-05-27 14:56:15 2行业新闻
不续签劳动合同通知书的写法如下: 1、首先需要写明被通知人的基本信息; 2、正文部分写明劳动合同的起止时间、劳动合同终止的时间以及不续签的原因,双方的权利与义务等; 3、最后由用人单位签字盖章,注明日期。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
2021-08-23 19:52:29 3行业新闻
中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条【工休办法替代】企...
2022-06-07 04:30:43 0行业新闻
中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条【工休办法替代】企...
2022-02-21 06:27:37 1行业新闻
ta">很多人都知道被辞退的经济补偿方案里有+1的代通知金存在,一讲到被辞退就会想要说N+1。其中有些人知道被违法辞退可以要求2N的赔偿(双倍补偿),结果就出现另一种补偿方案的特别想法:2N+1。 在找我咨询劳动仲裁问题的网友里,也不时会提出这种想法,想去仲裁时要求2N+1的赔偿。 实际上,2N+1是根本不存在的!! 被辞退的经济补偿方案有哪几种 根据劳动合同法的相关规定,用人单位辞退员...
2021-09-27 03:51:05 1行业新闻
《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每...
2022-05-06 17:28:47 2行业新闻
员工在工作单位主动离职后,离职原因符合下列情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿金: 一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 二、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益; 五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下六、订立或者变更劳动合同致使劳动合同...
2022-03-03 20:55:27 3行业新闻
★传播法律知识★ ★培养法制观念★ ★弘扬法治精神★ 2021年12月4日是第八个国家宪法日,11月29日-12月5日是第四个“宪法宣传周”。宣传周活动的主题是“以习近平法治思想为指引坚定不移走中国特色社会主义法治道路”。 关于宪法知识,你了解多少呢? 宪法的地位是怎样的? 《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法,是治国安邦的总章程,具有最高的法律地位、法律权威、法律效力。 全面贯彻实施宪法,是全...
2021-06-25 22:01:07 0行业新闻
在职场劳动纠纷中,赔偿金与经济补偿金出现的频率是非常高。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的,但是在责任认定方面却是有很大的区别,因为赔偿金和经济补偿金还是有不少区别的,这也是劳动者维护自身权益的一种有效手段。 赔偿金和经济补偿金区别有哪些? 赔偿金:一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,赔偿金具有惩罚性,是一...
2022-05-29 19:38:22 2行业新闻
合同到期不续签公司需要赔偿吗 一、合同到期不续签公司需要赔偿吗 1、合同到期不续签公司是否赔偿有两种情形: (1)如果用人单位降低劳动合同标准,造成劳动者不续签的,劳动者可以主张经济补偿; (2)用人单位维持或者提高劳动合同标准,劳动者自己不续签的,不能主张经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
2022-01-20 09:10:09 2行业新闻
我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。那么,公司裁员算违法解约吗?公司裁员合法和违法都怎么赔偿?怎么判断公司裁员是否违法? 公司裁员算违法解约吗?一、用人单位单方预告解除劳动合同的条件: 根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:...
2021-07-27 19:31:47 1行业新闻
劳动者与用人单位签订了固定期限合同,固定期限合同到期后,双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的,用人单位是否应当进行经济补偿呢? 网友咨询: 我是在某从2000年到08年底在上海一家公司上班的00年到07年是在上海总部工作07下半年公司调我到浙江工作合同只签过2次,08年也签过一次是08年1月1号到12月31号的。但是公司没有书面通知不续签!请问公司是否应当给予补偿? 安徽自智律师事务所江...