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2021-03-11 13:52:03 2行业新闻
我国政府制定的规范薪酬管理的主要法律法规和政策有:《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》)、《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称《个人所得税法》)等。劳动报酬相关法律法规一、《宪法》中有关劳动报酬规定 《宪法》是国家根本大法,具有最高的法律效...
2021-09-08 11:53:01 4行业新闻
《中华人民共和国劳动法》第44条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 根据劳动法的规定,加班分为三种情形: 1、...
2021-11-21 23:43:13 2行业新闻
ta">中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正) 目 录 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 ...
2021-07-03 06:44:24 4行业新闻
每天8小时,每周5天,总计40小时。这是一个劳动者在通常情况下工作的时间。但如果仔细研究一下,就会发现,这8小时,是实实在在的干活8小时,还是包含了休息时间的。 都说一天24小时,8小时工作,8小时睡觉,剩下8小时是自己的,但如果工作时间不包含休息时间,那属于自己的时间将会大打折扣,更何况,有很多加班的情况,甚至996横行。 事实上,工作日休息时间一般分为两种:一、工作日内的间歇时间。二、工作日间...
2021-09-20 00:10:12 0行业新闻
作为一名朴实的打工人,一定需要了解的这几条法律规定,为什么?因为该条法律规定了公司有权利开除员工,而且开除还不需要提前告知,同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。 第一种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定,如果说员工入职公司工作一段时间后,且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关,...
2022-06-09 04:59:36 1行业新闻
在过去的职场中,由于劳动法不太完善,员工在工作中经常吃亏,作为弱势群体只能选择忍受;公司强迫员工做危险的劳动,不听安排只能离职,甚至都没有补偿金;公司随意修改劳动合同,员工的合法权利得不到保障,用人单位恶意剥削员工,员工只能吃哑巴亏;随着我国劳动法越来越完善,用人单位已经不能再有乱扣费的行为了,而且员工维权的方法和流程也是越来越简单;根据相关劳动法的规定,很多违规行为都规定了补偿金的额度;下面小编...
2021-09-28 02:14:47 1行业新闻
2021年已过,2022年第一个月,许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地,下面就跟随小爱一起了解一下吧~ 01 全国性新规 一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》,用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。 不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明,但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性,以及从什么合法渠道核实,现实中却是个大问题。 另外,...
2021-07-02 11:04:18 1行业新闻
ta">人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第4298号建议的答复 人社建字〔2020〕8号 您提出的关于按职工工龄计增带薪年休假天数的建议收悉,现答复如下: 国家高度重视保障广大职工的休息休假权益。随着我国经济社会发展,国家已多次对休息休假制度进行修订和完善。目前,职工可以享受的假期种类较多,每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假,加上每周2天休息日,职工每年固定...
2021-02-27 16:00:51 1行业新闻
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 职工患病医疗期满企业能不能解除劳动合同 不可以。 《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
2021-01-19 07:08:59 0行业新闻
劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。 区别: 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同; 二、两者的立法背景不同; 三、两者的立法宗旨不完全相同; 四、调整对象区别。 【法律依据】 《劳动法》第二条, 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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