2022-03-29 04:16:53 2行业新闻
ta">职工生病请假天经地义,可长期请病假也不是办法呀。 毕竟单位在职工病假期间也是要支付相应基本工资、缴纳社会保险费的。 所以,劳动合同法规定: 那么,医疗期就是大家非常关心的问题了。 但现实中,很多朋友对医疗期的问题有一点点误解。 一、误将医疗期等同于实际医疗的期限 如果劳动法中的医疗期等同于实际医疗的期限,会导致什么结果呢? 职工需要长期治疗三五年,用人单位在这三五年里都要担负起用人单...
2021-02-27 22:12:37 2行业新闻
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得随意解除劳动者劳动合同的期限,是法律在劳动者在无法正常履行劳动合同时而保护劳动关系持续存在的体现。 医疗期是相对固定的。根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年...
2021-07-14 19:49:19 0行业新闻
【司法观点】 参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定,员工在公司工作不足五年,可享受3个月医疗期。双方劳动合同约定员工正常工作时间工资为1740元/月,在医疗期内支付病假工资或疾病救济费1392元/月。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定,公司应向员工支付2018年6月至8月期间工资4176元。员工主张公司向其支付2018年8月14日至2019年4月28日期间的工资,缺乏依据。 ...
2021-11-24 11:04:17 1行业新闻
关于病假与医疗期,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由于以上规定只是原则性规定,企业在具体操作上还是非...
2021-04-13 03:25:18 3行业新闻
企业劳动用工管理之医疗期制度 医疗期制度是法律对于患病或非因工负伤职工的一种倾向性保护,即解雇保护期,也就是说在医疗期之内没有出现比较特殊的情况比如《劳动合同法》第三十九条规定的情形,不可随意解除劳动合同。但因医疗期期限的计算以职工实际工作年限和在本单位工作年限为依据,造成了保护力度的差异,同时因法律规定存在的矛盾,导致了对特殊疾病医疗期期限的确定存在争议。 一、从概念出发界定医疗期和病假 医...
2022-07-23 11:25:36 1行业新闻
关于病假与医疗期,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由于以上规定只是原则性规定,企业在具体操作上还是非...
2022-03-13 12:21:05 0行业新闻
【前言】职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 医疗期工资支付规定 《医疗期规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。 《劳...
2021-08-15 05:18:53 1行业新闻
【前言】职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 医疗期工资支付规定 《医疗期规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。 《劳...
2021-02-19 15:01:28 1行业新闻
关于病假与医疗期,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由于以上规定只是原则性规定,企业在具体操作上还是非...
2022-01-01 07:09:23 1行业新闻
关于病假与医疗期,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十条之规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由于以上规定只是原则性规定,企业在具体操作上还是非...
2021-08-16 12:18:23 1行业新闻
病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假的期限在3个月到24个月之间,根据工龄划分档次。 一、总工龄10年以下的: 在当前单位工龄5年以下,医疗期为3个月,计算周期为6个月。 在当前单位工龄5年以上,医疗期为6个月,计算周期为12个月。 二、总工龄10年以上的:...
2021-03-04 01:17:26 1行业新闻
医疗期或者病假的工资究竟怎么发放也是一直令用人单位非常头痛的事情,由于全国病假工资支付标准各不相同,所以为大家准备了23省市医疗期工资发放规定,如果您所在地目前的标准和本文有出入,欢迎留言! 先来看一下医疗期和病假的区别: 医疗期和病假 病假:指劳动者患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。 期限区分:原则上没有时间长短限制,但超过员...
2021-12-20 11:28:44 0行业新闻
ta">医疗期或者病假的工资究竟怎么发放也是一直令用人单位非常头痛的事情,由于全国病假工资支付标准各不相同,所以为大家准备了23省市医疗期工资发放规定,如果您所在地目前的标准和本文有出入,欢迎留言!先来看一下医疗期和病假的区别: 医疗期和病假 病假:指劳动者患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。 期限区分:原则上没有时间长短限...
2021-09-16 01:04:03 1行业新闻
一、原劳动部文件: 1、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号):第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工...
2022-09-08 17:12:46 1行业新闻
【司法观点】 参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定,员工在公司工作不足五年,可享受3个月医疗期。双方劳动合同约定员工正常工作时间工资为1740元/月,在医疗期内支付病假工资或疾病救济费1392元/月。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定,公司应向员工支付2018年6月至8月期间工资4176元。员工主张公司向其支付2018年8月14日至2019年4月28日期间的工资,缺乏依据。 ...
2021-09-05 08:02:32 0行业新闻
【司法观点】 参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定,员工在公司工作不足五年,可享受3个月医疗期。双方劳动合同约定员工正常工作时间工资为1740元/月,在医疗期内支付病假工资或疾病救济费1392元/月。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定,公司应向员工支付2018年6月至8月期间工资4176元。员工主张公司向其支付2018年8月14日至2019年4月28日期间的工资,缺乏依据。 ...
2021-08-12 17:42:47 0行业新闻
一、原劳动部文件: 1、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号):第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工...
2021-10-13 08:52:35 0行业新闻
根据《劳动合同法》规定,员工患病或非因工负伤,还在医疗期内的,企业不能解除劳动合同。 在医疗期满后员工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 此情形下企业解除劳动合同,应当按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。 除此之外,根据劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及相关解释规定,劳动者患病或...
2021-05-13 08:09:30 0行业新闻
近年来,我国生育率大跌,一系列鼓励生育的措施也逐渐开始实施,比如前阵子各个省都通过各种方式增加了女职工在怀孕和哺乳期间的休假天数,上海的最新规定已经将女性的生育假由30天调整到60天,这就意味着,女职工在孕期、生产期和哺乳期至少能享受158天的休假,如果有特殊情况申请保胎假和哺乳假,那么休假天数可能长达一年多!那么有些人就问了,在怀孕、生产和哺乳期间,职工依法享受的保胎假、产假、生育假、陪产假和哺...
2022-06-07 08:25:50 3行业新闻
因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 患病期间解除劳动合同合法吗 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 因病解除劳动合同赔偿多少 如果单位提出解除劳动合同,应当根...