2022-03-14 14:38:13 2行业新闻
法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,对于加班费该如何计算呢? 一、最新法定节假日加班费计算标准 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
2022-04-02 21:25:41 2行业新闻
10年社保人,5年劳动监察、仲裁工作经验,虽不是职业法律人,但是能够能够普及法律知识,从实际角度提供参考性意见!! 你是不是认为只要是在法定节假日上班,单位就必须支付3倍工资或者2倍工资?告诉你:不一定! 一、首先来看一下,2021年国家规定的法定节假日有哪些? 二、你在法定节假日上班,工资应该怎么算? 元旦:2021年1月1日上班,单位必须支付3倍工资,不可调休;1月2至3日上班,单位可支付2...
2022-08-21 04:32:34 2行业新闻
春节的脚步越来越近了 小伙伴们最关心的问题来了 今天春节休假如何安排? 加班工资怎么算? …… 你想知道的 小新为你贴心奉上 1 2021年春节怎么放假? 依据《劳动法》《国务院年节及纪念日放假办法》和《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2020〕27号)等相关规定,今年春节2月11日至2月17日放假调休共7天,其中法定休假日为3天(农历正月初一、初二、初三),其余4天...
2022-08-28 21:54:22 4行业新闻
法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,对于加班费该如何计算呢? 一、最新法定节假日加班费计算标准 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
2022-08-10 04:11:05 0行业新闻
法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,对于加班费该如何计算呢? 一、最新法定节假日加班费计算标准 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
2021-06-29 23:22:19 1行业新闻
加长版“五一”假期即将到来。根据安排,今年“五一”假期延续去年的“5天假日”模式,于5月1日至5日放假调休。 如何更好满足人民群众多元化、多样化的假期需求?如何保障大家过好就地过年后的这个“五一”假期?记者采访了有关专家。 “五一”休5天,怎么来的? 按照《全国年节及纪念日放假办法》,我国“五一”劳动节放假1天,即5月1日当天放假。今年在保持法定节假日天数总数不变的前提下,通过前挪后移形成“6天工...
2022-03-18 21:39:28 1行业新闻
值得注意的是, 9月18日(周六)、 9月26日(周日)以及10月9日(周六)均需上班。 双节即将到来, 有职工仍因工作需要, 得坚守岗位。 那么, 如果不补休, 加班工资该拿多少? 北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示,今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日,法律不允许调休,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资(月工资基数÷2...
2021-12-28 08:27:11 2行业新闻
明天就迎来清明假期了,假期加班的话,加班工资怎么算?多地人社部门明确,4月5日(清明节)是法定节假日,单位只要安排加班,就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。4月3日、4月4日,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
2021-04-29 17:42:59 0行业新闻
法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,对于加班费该如何计算呢? 一、最新法定节假日加班费计算标准 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
2021-06-25 15:45:29 1行业新闻
元旦、春节来临,青岛市人社部门告知,打工人关注的放假安排及加班工资计算方法来了。 一、放假安排 2022年元旦放假安排:2022年1月1日至3日放假,共3天,其中1月1日是法定休假日。 2022年春节放假安排:2022年1月31日至2月6日,共7天,其中2月1日至3日是法定休假日。 二、加班工资规定 按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在1月1日、2月1日至3日法定休假...
2021-03-04 23:05:14 1行业新闻
春节将至,春节期间加班工资怎么算? 1月29日,北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示,春节放假期间,法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同,小时工和全日制用工的核算方法也不相同,在核定加班工资基数时,不能就简单等同于月收入。 春节期间不同天加班,加班工资不同 根据国务院办公厅通知,2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日...
2021-01-28 17:06:56 3行业新闻
在日常的工作中,通常会遇到在一个公司上班不足一个月的情况,在公司没有工作满一个月,工资应该按天计算,那么我们首先得计算出我们的日工资,然后才能算出工资是多少。今天和大家分享法律是如何规定日工资的,是怎么计算出来的。 一、直接上计算公式。日工资=月工资÷21.75,例如,小明的工资是4875元,在公司上班10天就离职了,那么公司应该支付小明10天的工资是多少钱呢?小明的日工资是4875÷21.75=...
2021-05-03 18:19:33 0行业新闻
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-...
2021-10-08 04:41:05 0行业新闻
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-...
2021-12-04 17:49:18 2行业新闻
在日常的工作中,通常会遇到在一个公司上班不足一个月的情况,在公司没有工作满一个月,工资应该按天计算,那么我们首先得计算出我们的日工资,然后才能算出工资是多少。今天和大家分享法律是如何规定日工资的,是怎么计算出来的。 一、直接上计算公式。日工资=月工资÷21.75,例如,小明的工资是4875元,在公司上班10天就离职了,那么公司应该支付小明10天的工资是多少钱呢?小明的日工资是4875÷21.75=...
2022-06-20 06:20:45 3行业新闻
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-...
2021-08-17 01:15:26 0行业新闻
市人社局说,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。详见↓ 《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“...
2021-11-10 05:36:49 1行业新闻
市人社局说,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。详见↓ 《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“...
2021-03-31 16:51:07 2行业新闻
市人社局说,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。详见↓ 《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“...
2021-11-04 16:05:42 1行业新闻
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三倍:今年9月21日是中秋节,根据规定,法定假日当天用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬。9月21日工资报酬=月工资的计算基数÷21.75天×300%。 两倍:9月...