2022-09-11 03:00:54 1行业新闻
员工被公司单方辞退后,申请劳动仲裁可以要求继续回公司上班,同时要求支付赔偿金吗? 根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反法律规定单方解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 违法解除赔偿金是经济补偿的二倍,也就是我们熟知的2N,即每在单位工作一年,支付2个月的工资作为赔偿...
2021-04-19 01:02:22 0行业新闻
上期,“纪律君”为大家介绍了政务处分的种类和处分期间。不少网友好奇地在后台留言追问,不同种类的政务处分到底会给公职人员带来哪些后果?今天,我们就跟大家聊聊这个问题。 “纪律君”如是说 政务处分作为对违法公职人员的惩戒措施,自然会给受处分人在职务、职级、薪酬待遇等方面带来一定的后果。不过,这种后果因为受处分公职人员身份的不同而不尽相同。《中华人民共和国政务处分法》第十九条至第二十三条分别对不同种类的...
2021-05-21 17:34:00 1行业新闻
2021-03-13 22:40:03 2行业新闻
近日,南通市海门区纪委监委依纪依法对12月6日发生在三星镇的“粗暴对待卖甘蔗老人事件”进行调查处置。有关处理情况如下: 解除三星镇综合执法局工作人员陆某某劳动关系。给予三星镇综合执法局四级主任科员蔡某某政务记大过处分。给予区城管局第三大队三星二中队队长祝某政务记大过处分。给予区城管局第三大队副大队长沈某某(主持工作)政务记过处分。给予三星镇分管副镇长支某政务警告处分。给予三星镇镇长袁某某诫勉,并...
2021-06-10 08:13:12 0行业新闻
★刑事追责★ 关于刑讯逼供的处罚规定: 司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。《刑法》第二百四十七条关于殴打或者体罚虐待被监管人员的处罚规定: 监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监人进行殴打或者体罚虐待,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严...
2021-10-02 03:16:51 3行业新闻
监察法第十一条、第四十五条规定,监察机关根据监督、调查结果,对违法的公职人员依照法定程序作出政务处分决定。创设政务处分制度,覆盖包括行政机关公务员在内的所有行使公权力的公职人员,填补了对公职人员违法行为进行责任追究的制度空白,是健全完善党和国家监督体系的应有之义。在监察法规定的基础上,《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)进一步明确了政务处分种类、处分期间,以及政务处分的适...
2022-04-29 06:38:00 1行业新闻
当代社会对于违法犯罪行为,肯定是需要进行处罚的,大多数的人都知道违法犯罪行为,它带来的影响是非常不好的。这种影响自然包括对于社会也包括对于自身,比如说对于自身的政治生涯可能就已经结束了,那么,定罪免处是否影响工资? 网友咨询:定罪免处会减少工资的发放吗,对工资有影响吗? 湖南奋斗者律师事务所孙勇律师解答: 定罪免处就是认定犯罪,免予刑事处罚。 根据我国法律的规定定罪免处一般情况下不会影响到工资,是...
2022-03-20 20:09:59 1行业新闻
最近刚刚有时间坐下来看看9月20日生效的《监察法实施条例》,看到第24条时,发现貌似政务处分真的是终身追责。之前还有人说,杀人才20年的追诉时效,现在因为职务违法犯罪问题倒查几十年的一系列运动,到底合不合理,浪不浪费资源?随着《条例》的出台,一切都尘埃落定了吧,就是终身追责,即便追的不是行政违法的责任或者刑事犯罪的责任,那也会对行为人产生重大的影响。 《条例》第24条规定,监察机关发现公职人员存在...
2021-05-03 15:04:04 0行业新闻
为进一步加大制止和控制湖西岸周边地区乱搭乱建行为的力度,坚决刹住违法建设之风,增强各级干部“制违、控违”的责任感和使命感,提高工作效率,形成上下联动、左右互动、齐抓共管的“制违、控违”工作格局。根据市委办公厅、市政府办公厅《关于建立查处违法建设联动工作机制的通知》和《市违法建设行政责任追究办法》,结合我区工作实际,制定如下实施方案。 一、指导思想 通过行政管理、行政执法、行政监察、司法介入等多种手...
2022-05-20 13:06:40 2行业新闻
索要好处或礼品;四是禁止教师采取不正当方式强迫学生补课;五是禁止体罚学生和各种不尊重学生的言行;六是禁止招生、考试中的各种“暗箱操作”现象。同时,我们采取具体措施,加大宣传教育力度,及时传达上级有关会议精神,提高全体教师思想政治觉悟,做到警钟常鸣、常抓不懈,从源头上开始防范。EFs516范文网-优秀范文分享平台 3、坚决执行“一次性收费,两公开”的收费办法,坚决按市物价局及市教育局规定的收费项目...
2021-05-11 09:04:25 2行业新闻
ta"> 十八大以来,随着反腐败斗争压倒性态势的形成,超百万人被给予了相应的党纪政纪处分,其中,不乏被撤职、降职、免职的党员干部。然而,党员干部被撤职、降职、免职,是不是意味着从此仕途“无亮”,再无“官复原职”乃至再获提拔的机会了呢? 免职、降职、撤职,情况各不同 要了解这个问题,首先得明白免职、降职与撤职的区别。 免职,指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需...
2022-01-11 05:11:23 1行业新闻
腻子也会影响涂装效果的哦,正如涂装行业俗话所说,“三分面,七分底”。家装过程中,腻子粉必不可少,而且数量还蛮大,如果腻子粉的环保质量不过关,将会带来很大的隐患,未来家居生活也会有很大的污染。那么腻子要如何选择呢? 生活家装饰本期分享了选购腻子的一些办法,希望对正在装修的伙伴们有所帮助。 什么是腻子粉? 腻子粉:一种墙面找平、修补的基材。墙面通过腻子粉的涂刷,能够保持很好的平滑,拥有均匀的...
2022-09-03 00:33:32 2行业新闻
ta"> 街道办事处副主任(副科级领导)被党内严重警告处分,社区副书记(一般干部)被党内警告处分,那么这两种处分对本人有什么影响呢? 回答这个问题之前,我们首先了解一下党内处分的是怎么规定的,根据《中国共产党纪律处分条例》第七条,对党员的纪律处分种类有5种分别是警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 以上处分是按照严重程度逐步排开的,越往后,越严重,并且都是记录档案的,即便过了...
2021-08-25 01:20:44 0行业新闻
《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称《保密法》)是建国以来我国第一部比较完备的、与形势相适应的管理保守国家秘密工作的法律,它的颁布实施,对于调整和加强新时期的保密工作有着极为重要的意义和作用。 《保密法》 《保密法》共六章五十三条,包括立法宗旨,国家秘密的定义,保密工作的方针,保密工作的管理体制,国家秘密的范围和密级,保密制度,定密责任人,定密期限和权限,监督管理,法律责任及附则。 《保密法...
2021-04-19 14:10:13 0行业新闻
401.党的各级领导班子在执行集体领导和个人分工负责制度时,应当做到什么? 答:党的各级领导班子主要负责人应当带头执行民主集中制,支持领导班子成员在职责范围内独立负责地开展工作。领导班子成员要互相信任,互相支持,维护和增强领导班子的团结。 402.通过民主生活会要达到什么目的? 答:党组织应当坚持和健全党员领导干部民主生活会制度,按照规定开好民主生活会。通过民主生活会,统一思想,改进作风,加强监督...
2021-03-17 10:59:08 4行业新闻
随着中央反腐的深入,各地高官纷纷落马,其中不乏栽在“小金库”的官员,那么“小金库”是什么,它又是在什么环境下产生的,最重要的是如果你的身边恰好有类似的“小金库”,作为单位负责人、直管领导或者财务人员的你究竟有多大的法律风险。本文正是通过梳理“小金库”相关的法律法规及既判案例向“身在局中”的你揭示其中的风险隐患。 “小金库”是什么 笔者从现行有效的法律规定及党纪 要求中,梳理出“小金库”的定义主...
2021-04-22 06:07:22 1行业新闻
依据《县展开<党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行状况专项检查工作实施办法》的文件精神,我局各个部门高度关注,快速构建了以党组书记、局长任组长,纪检组长任常务副组长其他党组成员任副组长,森林公安局、各股室、站主要负责人为成员的《廉政准则》贯彻执行情况专项检查领导小组,组织全局党员领导干部依照《廉政准则》逐条逐项开展自查自纠,下面把状况汇报一下:qFs516范文网-优秀范文分享平...
2022-01-09 17:07:32 2行业新闻
(1999年4月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改<中华人民共和国法官法>等八部法律的决定》第二次修正) 目录 第一章 总则 第二章 行政复议范围 第三章 行政复议申请 第四章 行政复议...
2021-10-04 13:21:42 2行业新闻
?为自己大学毕业了就一定能找到好工作,总以为一张证书就能代表一份工作,<莲>现在是多元化技能化的社会我想我们都不能活在美梦中,只有在实践中才能找到自我。我这个从来没有出过远门黄土高坡的孩子想见见大世面,想比路遥笔下的高加林多走一步,我想我做到了。lQ5516范文网-优秀范文分享平台 1月10号那天的火车是咸阳直达上海的, 一上火车心里莫名的觉得兴奋,感觉自己一下子就能到中国最具经济活...
2021-11-01 10:22:49 1行业新闻
01 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。 02 考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度,员工的岗位描述及工作目标,同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁...