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2021-10-30 17:16:45 4行业新闻
大家常常能看到 ngclass="highlight-text">“劳务派遣”这个词 但关于“劳务派遣”你了解多少呢? 今天就来给大家讲讲 Q 用工单位哪些岗位可以使用劳务派遣? A 根据《劳务派遣暂行规定》第三条,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营...
2021-06-12 09:55:24 2行业新闻
劳务派遣工能不能长期做下去?理论上是可以的,只要劳务派遣公司能够持续开下去,就会有源源不断的业务需要有胜任的员工去承接。 劳务派遣工在一家公司的项目到期,就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。 从这个意义上说,劳务派遣工的工作稳定性比各公司的正式员工还有保障,因为很多公司某一个业务做不下去就选择不做了,就一定也会将这个业务上大多数正式员工裁员。 当然,这只是事情的一方面。 01 技术、...
2021-05-30 06:34:11 2行业新闻
干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。 在目前的中国社会体系中,正常从业人员分三种身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份,通过人事...
2021-02-23 13:13:59 0行业新闻
一、劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么 劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的劳务派遣单位数量日益增多,《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。 二、劳务派遣单位的义务 1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括...
2021-08-25 09:21:12 2行业新闻
实践中,企业为了降低运营成本、规避用工风险,常常采取将一部分业务外包给派遣公司,由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。然而此种用工方式仅采取了外包的形式,实质上仍是派遣,因此引发诸多不当用工责任纠纷,劳动者权益难以得到保障。为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式,辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。 1、概念区别 劳务派遣,是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并支付报酬...
2021-08-30 03:51:55 0行业新闻
保护被派遣劳动者的权益《劳动合同法》规定“被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳动派遣单位或者用人单位的工会,维护自己的合法权益。”根据《劳动法》、《工会法》等有关规定,劳动者有权参加或组织工会。 所以如果在派遣时违反了劳动者的权益,就可能被举报,以及被告的情况发生。在有劳务派遣类营业执照的情况下还应申请相关审批,即劳务派遣经营许可证,到相应机关办理。 《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源...
2021-03-25 03:19:45 5行业新闻
我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金,它的计算方式是:员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。 不足整年部分,小于半年补偿半个月工资,大于半年补偿一个月工资。 劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工平均工资三倍计算,并且最高补偿12年。 劳动者要求单位支付经济补偿金,在劳动争议案件诉求中排名第一,几乎是劳动者维权的“必点项目”。 实践中,单位应当向劳动者支付...
2021-01-27 20:40:19 2行业新闻
【引言】 “凭什么活全我干,工资拿的还比你们少?” 相信这是让大多数劳务派遣员工郁闷的地方,明明脏活、累活都是自己干,可到最后拿的工资却和正式员工差了一大截,奖金、补贴、年终奖等等福利,更是和正式员工天差地别。 但劳务派遣员工和正式员工同工同酬并不是说说而已,今天就带大家了解一下劳务派遣当中需要知道的3点常识。 【劳务派遣你应该了解的事】 1.劳务派遣员工的限制 劳务派遣是一种用工方式,准确的来说...
2022-04-06 11:11:56 1行业新闻
老高在一家企业工作16年了,一直是车间的普通员工,当年好不容易找到这一份工作还是比较得意的,工作非常努力,也很得主管的认可,现在每个月工资能达到10000元左右,一家子小日子过得还是挺不错的。 今年11月初,这家公司突然发布了一份通告,上面写着: 按照公司管理规定,我公司已经与本市知名的某某某派遣公司达成协议,某某车间所有的员工从即日起转到某某某派遣公司签订劳动合同,大家的工作岗位、薪酬福利待遇不...
2021-08-07 04:39:25 2行业新闻
劳务派遣关系中劳务派遣单位是用人单位,实际用工单位是用工单位,2013年7月1日后,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本期就来解析劳务派遣关系中的相关裁判要旨。 本期目录索引 一、职工在派工名单上签字,劳务派遣关系成立 二、用工单位依据会议纪要主张对职工下班途中受伤不存在故意或重大过失不担责,不支持 三、职工要求单位承担连带责任可视为要求承担责任 四、代缴社...
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