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2021-05-31 02:15:47 2行业新闻
图便宜不买车损险,其实就是在和事故赌博,赌赢了就是赚到钱,赌输了就是祸从天上掉下来。 不买车损险,自己贴钱的风险有多大 对每个司机来讲,虽然出事故概率极小 如果分摊到每个人的头上,开车出事故的概率确实是挺小的。 根据香港运输署2020年的数据:每1000辆机动车当中,发生事故的概率是19.2%。 如果简单平均一下,相当于每台车子的事故率是0.0192%。 这也许是许多朋友不买车损险的逻辑,因...
2021-11-16 08:13:35 3行业新闻
工龄是怎么样计算的?多几个月能够计算工龄吗?会影响自己的养老金吗?很多人不明白工龄究竟是一个什么样的含义。其实工龄简单点说,大致是等于我们养老保险的累计缴费年限。也就是说你正常拥有一年的工作,年限也就是工龄,基本上都会拥有一年养老保险的实际缴费年限,所以说大致是约等于,我们养老保险的累计缴费年限。但是这个也是不一定的,因为有的人,他可能没有和自己所在的工作单位,建立全日制的劳动合同关系,所以导致没...
2021-04-20 11:32:28 1行业新闻
计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (二)劳动合同对劳动者...
2022-01-21 14:59:57 3行业新闻
2021-02-28 14:54:44 0行业新闻
“你的车从开出4S店的那一刻起,就已经开始贬值了。” 这样的话,想必许多人都听过。或许有些人觉得这是在危言耸听,对其嗤之以鼻。但事实上,汽车作为一项价格不菲的商品,其保值率是尤为值得关注的。 打个比方,我们可以将汽车折旧的过程看作是一个破了洞的钱包往外漏钱,在相同的时间内,漏出去十分之一和漏出去一半,那损失的差别可大了去了。而决定漏钱快慢的这个“洞”,就是保值率。 反映到现实中,一些高保值率的车型...
2021-09-08 16:58:27 4行业新闻
我们缴纳养老保险的目的,就是为了在今后办理退休时,能按月领取基本养老金,享受缴纳养老保险以后的待遇。养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等因素综合计算的。下面和大家分享基本养老金的计算方式: 第一,基本养老金的组成。 缴纳职工养老保险的人员,在办理退休计算养老金时,养老金是由两个部分组成的,一是基础养老金,二是个人账户养老金。如果有视同缴费年限的朋友,还要增加过渡性养...
2022-09-04 13:38:17 0行业新闻
1、标准工时制下每周工作多长时间? 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 另外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)...
2021-12-11 22:03:55 1行业新闻
根据《社会保险法》等法律规定,符合生育保险待遇的女职工,在产假期间向社会保险机构的生育保险基金中申领生育津贴。 生育保险待遇之中的生育津贴对于职场女性或者说职场家庭来说具有十分重要的意义,是十分重要的保障。 但是我发现,很多新晋的职场宝妈和宝爸对于生育津贴都存在或多或少的疑问。例如,生育津贴的计算公式是什么?以什么作为发放基数?怎样才能领取生育津贴?今天就和大家聊一下关于生育津贴相关的内容。 生育...
2021-05-10 09:42:05 1行业新闻
相信很多人都听说过工龄这一概念,一般指的是工作的时间。但具体是如何界定的呢?工龄有什么作用吗?如何影响养老金? 工龄是如何界定的? 实际上,工龄的界定非常严格。一般指的是职工与用人单位建立劳动关系,以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。但是,近年来的法律法规,没有对工龄问题做出有关规定。关于工龄的法律,目前主要还是依据1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》的“工龄”一章。 当时的工龄称为...
2021-11-03 07:21:47 3行业新闻
绩效工资怎么算? 最简单粗暴地回答,就是按照绩效考核方案算。 所以,我们知道,其实并不存在一个放之四海而皆准的所谓绩效工资的统一的、正确的算法。而是在任何单位和组织,要核算绩效工资,首先的前提,是得有对应的绩效考核方案,按照实际的业绩,结合绩效考核方案里面制定的核算规则,最终算出绩效工资。 在企业绩效方案的实践中,又大致可以分为几大类别: 一类是相对简单的,会将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次...
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