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2021-05-13 15:02:03 5行业新闻
婚姻关系存续期间欠的外债自然是要还的,那夫妻之间的内债是否要还呢?很多人都有这样一种想法:既然夫妻婚后赚到的钱都是夫妻共同财产,我们也没有约定婚后的钱各自归各自,那么即使我跟另一半借钱,他(她)转给我的也是夫妻共同财产,所以法院最后是不会认可借款关系存在的,我也就不用还钱了。那么这种想法真的是正确的吗?婚姻关系存续期间的借款真的就不用还了吗? 1.如果没有约定婚后财产各自归各自所有,那么一方配偶向...
2021-01-25 12:26:48 2行业新闻
三大期间费用是指管理费用、销售费用、财务费用。它们在发生时,直接计入当期损益,不计入成本。 一、管理费用开支范围 管理费用,是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用。主要开支项目如下: 1、企业筹建期间的开办费;2、业务招待费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、聘请中介机构费; 3、行政管理部门修理费、低值易耗品摊销、办公费等以及管理人员工资、会议费、差旅费等; 4、技术转让费、矿产资源补偿费、...
2021-12-25 08:58:59 1行业新闻
导读:在做账的时候,除了期初费用、期末费用外,还有期间费用。期间费用比较多跟复杂,也是企业在一个期里面的支出反应等,很多人对于期间费用的具体包括的种类不清楚,期间费用都指哪些? 期间费用都指哪些 一、期间费用包括:管理费用、营业费用(或销售费用)、财务费用。 二、直接费用和间接费用 1、直接费用:指企业为生产某一定种类和一定数量的产品所发生的成本费用。包括直接材料费和直接人工费。 (1)直接材料...
2022-09-02 00:19:28 1行业新闻
职工受工伤需要停工治疗,期间应享受工资待遇。这个治疗期,称为停工留薪期,其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么员工工伤期间工资是否只发底薪,工伤期间如何发放工资? 网友咨询: 员工工伤期间工资怎么算,我工伤养伤几个月公司只给发基本工资? 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答: 停工留薪期不能只发底薪。 原工资福利待遇具体如何计算,《工伤保险条例》没有规定,但是各地的规定大致有两种计算方法:一是指加...
2021-02-24 00:38:12 0行业新闻
在合同签订时存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫时,受害人一方享有撤销权,那么撤销权的有效期是多长时间呢? 一、《民法典》第152条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭: 1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; 2、当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权; 3、当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行...
2022-04-14 08:29:18 0行业新闻
ta">什么是诉讼时效? 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。也就是说,法律只保护民事主体在诉讼时效的有效期间内的胜诉权,超过诉讼时效有可能带来败诉的风险。 今天,来看看奉法君为您总结的关于诉讼时效的六件事: 民法典中关于诉讼时效的具体规定 《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的,...
2022-03-16 02:07:53 1行业新闻
【前言】职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 医疗期工资支付规定 《医疗期规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。 《劳...
2022-04-28 08:23:17 1行业新闻
培训期间的自我评价要怎么写呢?下面是fw516.com小编为大家带来的培训期间自我评价,相信对你会有帮助的。Aqf516范文网-优秀范文分享平台 培训期间自我评价篇一 应公司安排于xxx日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训,首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会,经过此次培训,我觉得受益颇丰,也有许多需要总结的地方,以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。Aqf5...
2022-05-25 15:35:14 1行业新闻
?管理的重要构成之一。此次利用春节回家过年的机会,我对家乡治理的情况,进行实地调研,现报告如下:hw3516范文网-优秀范文分享平台 一、村级治理的新气象与新问题hw3516范文网-优秀范文分享平台 这次回家过年发现,村委会的工作有了新起色、新面貌,可概称为“村级治理新气象”,但也有一些深层次的问题仍待解决。hw3516范文网-优秀范文分享平台 一是村里面通了硬化水泥路,但部分破...
2021-06-11 11:28:52 0行业新闻
答案是,要看情况 我国《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。“事故伤害”不能与“疾病”划等号。 如果职工本身就患有 一些基础性疾病 比如先天性的心脏病 高血压、血管硬化等疾病史 那么职工在工作中 突发疾病,不属于工伤 如果职工在工作中突发疾病 与工作之间存在因果关系 那么可以认定为工伤 但是,《工伤保险条例》》第十五条还有一个例外规定,如...
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