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2021-08-02 12:25:11 1行业新闻
侵权责任归责原则,是据以确定侵权民事责任由行为人承担的理由、标准或者最终决定性的根本要素。《民法典》确定的侵权责任归责原则包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。其中,过错责任原则还可以划分为一般过错责任原则和过错推定原则。准确把握侵权责任归责原则的具体适用情形,对于正确认定侵权行为的种类、构成要件、举证责任的分配、免责事由以及确定损害赔偿的具体方法等均具有重要意义。 一、一般过错责任原则...
2022-09-02 01:18:13 1行业新闻
Part.01 基本案情 被告李某乙因给原告李某甲打错电话,两人在电话中发生争执。2021年6月9日21时10分许,在高青县大观园北头“AK服饰店”门口,被告李某乙与原告李某甲相遇。被告李某乙对原告进行殴打,后在旁边天琦台球厅玩的被告连某过来与被告李某乙一起殴打原告。原告被打伤,住院治疗7天后出院,花去医疗费四千余元。后公安机关对两被告作出了拘留罚款的处罚。之后两被告没有对原告的各项损失予以赔偿...
2021-06-24 08:22:11 1行业新闻
第一章一般规定 第一节侵权责任的归责原则 一 过错责任原则(有错在先,必须担责) 法言俗语 电影中有句台词,任何时候都不要轻易犯错,犯了错就要付出代价,这句台词反映的就是民众心中对过错最朴素的认识,也是过错责任的法理基础。过错责任原则也叫过失责任原则,它是将行为人主观上的过错作为承担民事责任的基本条件的责任认定准则。按过错责任原则,行为人仅在有过错的情况下,才承担民事责任。没有过错,就不承担民事...
2021-09-28 15:24:11 0行业新闻
ta"> 鲁法案例【2021】413 Part.01 基本案情 被告李某乙因给原告李某甲打错电话,两人在电话中发生争执。2021年6月9日21时10分许,在高青县大观园北头“AK服饰店”门口,被告李某乙与原告李某甲相遇。被告李某乙对原告进行殴打,后在旁边天琦台球厅玩的被告连某过来与被告李某乙一起殴打原告。原告被打伤,住院治疗7天后出院,花去医疗费四千余元。后公安机关对两被告作出了拘留罚款的...
2021-10-07 23:05:42 1行业新闻
2021-06-15 03:29:35 3行业新闻
一般情形 《民法典》第一千一百六十五条第二款:“依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。” 共同危险行为责任 《民法典》第一千一百七十条:“二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的,行为人承担连带责任。” 自甘风险中活动组织者的过错推定责任 《民法典》第一千一百七十六...
2021-03-20 16:04:43 0行业新闻
生病不可怕,可怕的是看病遭遇医疗事故。 医疗事故 指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,误诊采取治疗措施不当导致病员智力、身体不同程度损害或漏诊延误时机造成损害的事故。 病人看病,医疗机构是需要用自己的专业知识治病救人的。如果发生医疗事故,医疗机构需要承担赔偿责任。 都说“医者父母心”,误诊? 出现医疗事故后 该如何正确处理? 一起了解一...
2021-04-10 22:50:23 0行业新闻
试用期没有签劳动合同属于违法行为,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
2021-10-04 08:37:24 1行业新闻
7月4日,百度AI开发者大会上宣布了全球首款L4级量产自动驾驶巴士“阿波龙”正式量产下线。阿波龙将首先在厂区、园区等限定场景使用,接下来会在北京、雄安、平潭、深圳、碧桂园和日本东京开启商业化运营。然而,业内却存在着不少质疑的声音,L4级别载人自动驾驶车辆是否真的具备了在开放道路上行驶的条件?系统的安全性是否得到保证,L4级别自动驾驶车上路是否存在着安全隐患?自动驾驶的安全问题再次引起热议。 尽管3...
2021-10-19 22:56:09 0行业新闻
劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月,那么试用期员工不合格辞退要不要补偿的?四川履正律师事务所小编整理相关知识,希望对大家有帮助。 一、试用期员工不合格辞退需要补偿吗 劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方...
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