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2022-08-30 01:42:19 1行业新闻
产假期间,企业按什么标准支付工资?员工领取的生育津贴低于本人实际工资,公司是否有义务补发?来看市人社局的解答↓ 基本案情 “ 王某系上海某外资企业的销售总监,其生育前12个月的平均工资性收入为20000元。2020年8月,她分娩产下一子。由于单位已为王某正常缴纳生育保险,王某遂向上海市社会保险基金管理部门申领生育生活津贴,而社保部门则向王某回复称,因你公司申报的上年度企业职工月平均工资为5000元...
2021-04-11 21:02:15 0行业新闻
依据我国劳动法相关规定,病假工资的计算方法和平时工资的计算方法是有所不同的,那么,通常情况下,病假工资是按照什么方法计算的呢? 劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (...
2021-12-05 12:04:54 0行业新闻
说到这个问题,也是困扰了我好久,直到这个月我入编满一年,正式转正,我才大概了解清楚了。 那事业单位的试用期工资到底怎么算的?要弄清楚这个事,就要先了解清楚事业单位的两种岗位,一个是管理岗,一个是技术岗,两个岗位工资的计算也是不一样的,但是,都是由岗位工资加上薪级工资得来的,我们可以从下面的图表中看出,假如两个人同时考入,都是本科毕业,一个是管理岗,一个是技术岗,转正后,管理岗会定为9级,技术岗一般...
2021-09-23 21:08:26 2行业新闻
2021年即将收官,据中新经纬不完全统计,已有20省份上调2021年最低工资标准,快看看你涨了多少钱。 20省份上调最低工资标准 根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 中新经纬梳理发现,2021年以来,上海、北京、广东、浙江、江苏、天津、山东、湖北、内蒙古、...
2022-06-15 19:49:18 2行业新闻
案例 张女士在某企业任职,2019年1月-12月每月在某企业取得工资薪金收入16000元,无免税收入;每月缴纳五险一金2500元,从1月份开始享受子女教育和赡养老人专项附加扣除共计3000元,无其他扣除。 请计算张女士个人所得税预扣预缴情况明细。 在计算之前我们要了解居民个人工资、薪金所得应纳税额的计算公式和个人所得税预扣率表。如下: 本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣...
2021-07-02 03:31:50 0行业新闻
2022年,随着各地绩效奖金的不断发放,不断传来公务员以及教师同学每月随发基础绩效奖金到账的消息,但同时,也有一个问题,那就是各地的事业编每月随发基础绩效发放工作进度,相对于公务员和教师而言,发放速度有点缓慢? 很多事业编同学不断通过私信或者留言的方式,表达对事业编能否享受绩效奖金的担心以及迫切希望每月基础绩效奖金早日到账的心情,今天,我们就结合目前了解的情况来说一说,为什么,相对公务员、教师而言...
2021-02-13 07:14:59 0行业新闻
计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (二)劳动合同对劳动...
2021-02-24 22:39:27 0行业新闻
说到合理避税,很多企业和员工都很头疼,因为双方每个月都需要五险一金,员工工资越高,税负就越重,不避税可以高达45%!。工资合理避税是许多企业为降低经营成本而采用的一种传统避税方法。下面介绍下工资有效合理避税的方法。 1、合理筹划月薪与年终奖 最先表明,文中所提及的薪资,不包括交个抵扣的新项目,如本人交的三险一金、150元身心健康商业险等等等等。 合理谋划月薪与年终奖,就是利用年终奖的交税方式来避...
2021-10-13 08:52:35 0行业新闻
根据《劳动合同法》规定,员工患病或非因工负伤,还在医疗期内的,企业不能解除劳动合同。 在医疗期满后员工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 此情形下企业解除劳动合同,应当按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。 除此之外,根据劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及相关解释规定,劳动者患病或...
2021-07-17 21:56:04 1行业新闻
“休产假”是处在生育期女性员工的一项特有权益,休产假期间的女员工“仍然与单位存在劳动关系,但是并不需要提供劳动”,所以,这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。 女员工在休产假期间会更关注生活来源问题,而用人单位则侧重考虑用工成本,认为休产假的女员工不提供劳动,不应该获得全额的报酬,甚至会想办法甩脱这个“包袱”,归根结底就就是“双方对于应付多少产假工资的理解差异”,而绝大部分“三期女员工”的劳...
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