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2022-06-28 16:17:24 1行业新闻
ta">两种定义有本质的不同。 全民所有制,指的是企业性质的一种。全民所有制企业,一般指的是工业企业,因为我们国家有《全民所有制工业企业法》。全民所有制指的是企业所有权归全民所有,就此定义来讲应当属于国有独资企业。 合同制,又称劳动合同制,是现在劳动用工必备的条件之一。根据1986年10月1日实施的《国营企业实施劳动合同制暂行规定》,国家率先在国营企业中实施劳动合同制。后来劳动合同制经《劳动...
2021-06-20 22:20:12 0行业新闻
申请人:XXX,男,汉族,XXX年XX月XX日出生,住XXX,身份证号码XxX 被申请人:XXX公司,住所XXX,统一社会信用代码XXX 法定代表人:XXXX,该公司经理 请求事项 1、请求裁决解除申请人与申请人之间的劳动合同(劳动关系)。 2、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期间工资待遇、护理费、一次性伤残就业补助金合计元。 3、请求裁决被申请人向社会保险机构为申请人申领一次性工伤医疗补助金,...
2021-07-24 23:36:27 1行业新闻
何谓“工作时间”?哪些时间应该纳入工作时间的范畴?对此我国法律并没有给予明确的规定。对于现实生活中大量存在的介于实际从事工作和休息之间的中间状态的时间,例如劳动者工作中的午餐时间、值班时间、待命时间、晨会时间、培训时间、工间歇息时间等,该如何界定,劳资双方的认识完全不同:用人单位往往将这些时间归为休息时间,不将其纳入8小时工作时间制度的构成部分;而劳动者则认为应该属于工作时间,劳动者在8小时工时外...
2021-10-29 10:47:41 0行业新闻
临近春节,劳动争议进入集中爆发期。那么,企业的哪些做法是违法的?作为员工又该如何维护自己的工资、年终奖、年休假等合法权益? 提问1、单位能用有价证券当工资发吗? 北京市昌平区人民法院法官答:付出劳动获得报酬,理所应当。劳动报酬是劳动者付出劳动的对价,也就是我们通常说的工资。劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬必须以货币形式支付,不得...
2022-04-28 11:54:22 0行业新闻
广西壮族自治区人大常委会 公告 (十三届第50号) 《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2021年5月26日通过,现予公布,自2021年7月1日起施行。 广西壮族自治区人民代表大会常务委员会 2021年5月26日 广西壮族自治区劳动人事争议 调解仲裁条例 (2021年5月26日广西壮族自治区第十三届 人民代表大会常务委员会第二十...
2022-06-04 15:16:30 0行业新闻
现实生活中很多人通过做兼职来赚取一些额外的收入,而依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,是需要签订劳动合同,那么兼职要不要签劳动合同呢? 做兼职需要签劳动合同吗? 按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 对于是否要签订兼职书面协议,法律并没有明确...
2021-12-16 14:24:38 2行业新闻
今天,国晖北京律所小编带大家了解一下:兼职不签订劳动合同是否违法?随小编一起来看看吧。 兼职不签订劳动合同也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种行为没有违反国家法律制度。 兼职不签订劳动合同是否违法? 1、不违法,兼职属于非全日制用工,...
2022-03-10 01:34:04 0行业新闻
劳动仲裁裁决不服向哪级法院起诉? 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位所在地,即用人单位登记地。劳动合同履行地是劳动者的实际工作地。基层人民法院指县级、不设区的市级、市辖区的法院。即你可以向用人单位登记地或者实际工作地的县级、不...
2021-10-21 17:14:44 1行业新闻
2022-07-01 02:11:19 0行业新闻
工伤事故认定条件有哪些 工伤事故认定是进行工伤事故鉴定与工伤事故赔偿的第一个程序,对于职工在工作时间或工作地点受伤的情况,只有先经过工伤事故认定,确认职工的伤害属于工伤事故时,才会进行工伤事故鉴定与工伤事故赔偿。究竟工伤事故认定条件有哪些呢?请阅读下文了解。 (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 在我国,集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工,凡使用劳动力,均须用人单位与劳动者订...
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