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2022-03-15 21:37:40 0行业新闻
阅读提示 现实中,有一些企业认为农民工是弱势一方,在其权益受到损害之后,设置重重维权障碍,让其遭遇雪上加霜;也有一些企业,法律意识薄弱,认为农民工流动性大,为其缴纳社保不是自己的义务……这些企业在出事之后不但要担责,甚至还要付出更多代价! 如此对待工人要不得! 近日,务工者边某平遇到了件头疼事,自己原本因工伤在家休息,却被签署劳动合同的新疆汇某企业服务有限公司告知“因旷工而解除劳动合同”。 协调无...
2022-01-04 04:38:18 0行业新闻
天下没有不散的宴席,用人单位和劳动者协商解除劳动合同,“谁先提出”这一点上很重要,如果对这一关键点不予以明确,极易引起纠纷。下面,小编带大家看看以下案例。 2007年7月18日,王某入职甲公司,此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月,甲公司提出与王某解除劳动合同,经双方协商具体方案后,王某于2020年2月20日通过电子邮件向甲公司发送辞职信。 内容为:基于公司及本人的情况,经协商达成一致,...
2021-06-25 22:01:07 0行业新闻
在职场劳动纠纷中,赔偿金与经济补偿金出现的频率是非常高。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的,但是在责任认定方面却是有很大的区别,因为赔偿金和经济补偿金还是有不少区别的,这也是劳动者维护自身权益的一种有效手段。 赔偿金和经济补偿金区别有哪些? 赔偿金:一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,赔偿金具有惩罚性,是一...
2021-03-11 23:57:02 0行业新闻
作为一名朴实的打工人,一定需要了解的这几条法律规定,为什么?因为该条法律规定了公司有权利开除员工,而且开除还不需要提前告知,同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。 第一种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定,如果说员工入职公司工作一段时间后,且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关,...
2022-01-17 14:48:06 1行业新闻
公司经营规模缩小、 订单萎缩、 效益下降等原因可以成为 与劳动者解除合同的理由吗? 一起来看下面的案例。 案情简介 程某与北京某公司签订有期限至2022年12月31日的劳动合同。2019年4月28日,北京某公司向程某发出《关于解除劳动合同的通知书》,以其公司经营规模缩小、订单萎缩、效益下降,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方亦未能就变更劳动合同内容达成协议为由与...
2022-03-04 23:52:02 1行业新闻
1、何为夫妻共同财产? 《婚姻法》第十七条:夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:工资、奖金;生产、经营的收益;知识产权的收益(指的是指婚姻关系存续期间,实际取得或者已经明确可以取得的财产性收益,如著作权收益等);继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;其他应当归共同所有的财产(如一方以个人财产投资取得的收益;男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金;...
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