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2021-02-27 16:00:51 1行业新闻
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 职工患病医疗期满企业能不能解除劳动合同 不可以。 《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
2021-12-18 17:21:34 2行业新闻
北京刑事律师:非法吸收公众存款案中,普通业务员需担退赔责任? 在非法吸收公存款罪罪中,对于退赔责任主体的认定通常存在以下几种模式,第一按照违法所得确定退赔主体,第二按照参与吸收的集资款退赔确定退赔主体。在司法实践中,两种方式都存在,但前者居多。 一、按照违法所得确定退赔责任主体 《刑法》第六十四条规定,犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔。根据此规定,按照违法所得确定退赔主体是完全...
2021-01-23 03:45:34 2行业新闻
公司和员工从来都是双向选择,即使到了辞职那一天也应该是好聚好散,不过如果面临被辞退,我们该怎么做呢?被辞退谈赔偿技巧有哪些? 被辞退谈赔偿技巧 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。 在现有条件下找出可录音的设备或软件,不过一般第一次谈话都很突然,不一定有所准备,但没关系,如果来不及也不要担心,之后肯定还会有机会,请先听...
2021-04-18 05:35:45 0行业新闻
这是我的第16篇普法文章 刑事判决和民事判决,都有填补受害人经济损失的功能。刑事判决中叫责令退赔,责令被告人退缴或赔偿受害人的经济损失;民事赔偿,则是原告根据民事判决去执行被告,弥补自己的经济损失。 二者在填补经济损失这一目的上,功能是重合的。如何协调二者关系,是本文讨论的主题。 举个例子:甲对乙实施(借款型)合同诈骗,丙对该借款提供担保,后甲被判处合同诈骗罪,并责令退赔乙的经济损失。 问题一:乙...
2021-09-04 03:21:49 0行业新闻
★案件概况★ ▼陶某某于2010年5月14日进入安徽某某铝业公司工作,双方签订了劳动合同,最后一份合同系2019年11月1日签订,期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止。 ▼2020年铝业公司向陶某某发出解除劳动合同通知,公司称双方协商解除劳动合同,于2020年7月28日解除双方劳动合同关系。双方因工资、赔偿金等事宜发生争议,陶某某向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求铝业...
2021-02-13 01:22:39 1行业新闻
一、劳动关系的法理认定 1、人身隶属性 劳动关系确立后,劳动者为用人单位提供劳动力,处于被管理者的地位,用人单位则处于管理者的地位,双方形成管理与被管理的关系。 2、生产资料和生产力结合属性 劳动者为用人单位提供劳动力,属于生产力要素,用人单位提供劳动者工作所需的场地、设备、设施,属于生产资料要素,体现了劳动关系是生产资源与生产力结合的属性。 3、劳动对价属性 劳动者为用人单位劳动力,用人单位给付...
2021-07-22 11:34:55 2行业新闻
【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。试用期被辞退有补偿吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分...
2022-08-07 17:32:30 1行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2022-01-11 04:15:17 0行业新闻
作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什么,但相信看完下文就明白了。 经济补偿金计算 公司裁员属于无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且向劳动者支付经济补...
2021-06-10 21:41:07 0行业新闻
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是,因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上,在解除劳动关系时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。 【案例】 经济补偿金按什么标准计算? 金某于2020年9月初入职,与公司签订了期限为3年的劳动合同,合同约定金某的月工资“按同期当地最低工...
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