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2021-09-01 15:05:34 4行业新闻
将员工工资拆分成基本工资和绩效工资两部分,是很多公司惯用的薪酬制度,公司利用绩效制度,将工资与考核结果相挂钩,通过对员工工资的调节,激励、促进员工实现公司目标,这在法律中当然是允许的。 众所周知,公司一方拥有绩效考核标准、评分的话语权,但是,如果公司肆意滥用这种话语权,把它当成随意克扣绩效工资的工具,那就很容易自食其果,造成法律风险。 【基本案情】 小陈在2017年3月入职北京某科技公司,双方在劳...
2021-07-01 00:39:10 0行业新闻
分享一个龙鳞制皮分支省钱攻略。 人物等级至少达到40级; 制皮技能等级达到250点。 并且提前任务所需材料: [风之气息]*2; [纯水之球]*2; [火焰之心]*2; [大地之核]*2。 联盟方在灼热峡谷坐标(63,75)可以找到<大师级元素制皮师>萨拉·坦尼; 部落方在阿拉希高地坐标(28,45)可以找到<大师级元素制皮师>布鲁姆...
2021-06-10 23:05:52 0行业新闻
权责发生制指凡是应属本期的收入和费用,不论其款项是否收到或付出,都作为本期的收入和费用处理;反之,凡不属于本期的收入和费用,即使款项在本期收到或付出,也不应作为本期的收入和费用处理。 收付实现制是指以款项是否收付作为确认本期收入和费用的标准。凡在本期收到的款项,不论其应否属于本期,均作为本期的收入。凡在本期支出的款项,不论其应否属于本期,均作为本期的费用。 权责发生制与收付实现制的区别: 1.概念...
2022-05-02 22:36:42 0行业新闻
班队会活动时间DnW516范文网-优秀范文分享平台 2019、3、21DnW516范文网-优秀范文分享平台 班队会活动主题DnW516范文网-优秀范文分享平台 走好路队,保证安全DnW516范文网-优秀范文分享平台 活动目的DnW516范文网-优秀范文分享平台 1. 对学生进行走好路队重要性的教育。DnW516范文网-优秀范文分享平台 2.进一步学习走好路队的规范要求...
2021-06-19 01:41:13 1行业新闻
个人所得税是大家最关注的税种之一,今天我们就来聊聊个人所得税。建议大家保存收藏,以后遇到个税的问题,再也不用慌了! 重点内容抢先看: ◆个人所得税纳税方式变了,到手薪资可能差上万元! ◆个人所得税降了,2021最新个人所得税税率表来了! ◆哪些可以税前扣除?哪些不可以税前扣除? 1 个人所得税缴纳方式有变! 到手薪资可能差上万元! 从2022年1月1日起,年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人...
2022-05-13 19:17:15 0行业新闻
产假期间,企业按什么标准支付工资?员工领取的生育津贴低于本人实际工资,公司是否有义务补发?来看市人社局的解答↓ 基本案情 “ 王某系上海某外资企业的销售总监,其生育前12个月的平均工资性收入为20000元。2020年8月,她分娩产下一子。由于单位已为王某正常缴纳生育保险,王某遂向上海市社会保险基金管理部门申领生育生活津贴,而社保部门则向王某回复称,因你公司申报的上年度企业职工月平均工资为5000元...
2022-04-02 10:09:49 3行业新闻
找工作的时候,我们都会听企业说“根据工作业绩定绩效工资”,您知道绩效工资的本质含义吗?下面和小编一起来了解绩效工资是什么意思。 绩效工资是什么意思 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪...
2021-10-20 04:24:51 2行业新闻
一、“实际发生”不等于“实际支付”。争议的核心要点是《企业所得税法》的第八条“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除”。这里的“实际发生的”被大部分税务机关和纳税人理解为“实际支付的”,在许多涉税纠纷和涉税诉讼中常被税务机关和法院引用,并使纳税人败诉,本文现予以剖析。 首先,实际发生不能理解为实际支付,如果理解为实际支付,...
2021-02-08 17:56:59 1行业新闻
编号: 劳动合同书 (非全日制用工使用) (示范文本) 甲方: 乙方: 安徽省劳动和社会保障厅制 签约须知 1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、非全日制用工小时计酬标准不...
2021-03-01 08:24:40 2行业新闻
为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,结合我校具体实际,制定以下方案: 一、指导思想 建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进全校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 全校所有在编在岗教师。 三、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则; 2、坚持“公正、公平、公开”的原则; 3、坚...
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