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2022-06-28 16:17:24 1行业新闻
ta">两种定义有本质的不同。 全民所有制,指的是企业性质的一种。全民所有制企业,一般指的是工业企业,因为我们国家有《全民所有制工业企业法》。全民所有制指的是企业所有权归全民所有,就此定义来讲应当属于国有独资企业。 合同制,又称劳动合同制,是现在劳动用工必备的条件之一。根据1986年10月1日实施的《国营企业实施劳动合同制暂行规定》,国家率先在国营企业中实施劳动合同制。后来劳动合同制经《劳动...
2022-07-25 05:40:18 2行业新闻
生活中真的有太多需要法律知识的时候了!很多时候自己明明可以争取更大的权益,但就是因为缺乏专业人士的指导,最后白白吃了闷亏。就像在工作中,劳动者与用人单位之间的矛盾就不少。维权的途径虽然多种,但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。今天就来给大家详细讲解申请劳动仲裁那些事儿,让你少走弯路。#劳动仲裁# 如何申请劳动仲裁? 如果你的情况确实属于劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁的,你可以自劳动纠纷开始的1年内向劳动...
2021-01-22 15:38:07 4行业新闻
ta"> 大家好,我是犀哥。 前段时间有个小伙伴找我咨询,说公司没有跟他签劳动合同也没有缴纳社保,看了我们的文章才知道原来可以要求发二倍工资差额和补缴社保,所以想来求助具体的仲裁细节。但是我一问时间,发现都已过了一年的仲裁时效了,实在是可惜。 于是我问这个小伙伴为什么当时没有第一时间去找相关部门寻求帮助呢?答曰去了劳动局,结果人家告知这里不管,被碰了一鼻子灰的小伙伴就悻悻然作罢了… 我回来一...
2021-03-22 05:12:37 2行业新闻
一旦产生劳动争议,劳动仲裁是公司与员工解决劳动争议的必经程序。劳动争议的申请不以事先在合同中有无仲裁条款,或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件。 一、劳动仲裁的时效与申请 1.时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时间为从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前不久,有个网友问我几年前被公司违法辞退还可以找公司吗?那就够呛了,一是证据证明问题;二是时效的问题。也有例外,劳动关系存...
2022-02-11 04:06:18 4行业新闻
ta"> 协商一致解除劳动合同是风险较小的解除劳动合同的方式,但操作不当也会带来很多问题。 其中协议文本的拟定尤为重要,本文为大家介绍其中的注意要点。 【案例】 案件来源:南京市中级人民法院(2019)苏01民终4366号民事判决书 说明:与主题无关的内容予以省略 案情简介 2014年3月,孟某被淳海公司派遣至中燃公司工作工作,双方最近一期劳动合同约定合同期限自2016年3月13日至2018...
2021-11-07 00:51:17 2行业新闻
两者都管用,具体要看劳动者诉求,如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资,可以选择去劳动监察立案;如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,选劳动仲裁更合适。 选择劳动监察还是劳动仲裁,还是要看劳动者的具体情况: 劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同,去劳动监察立案!劳动监察大队拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动...
2021-09-23 19:37:59 0行业新闻
在哪里申请劳动仲裁,你真的选对了吗? 如果你选的劳动仲裁申请地是对的,恭喜你可以在走完仲裁流程后,获得你应得的合法权益;但是如果你选错了,要么当地劳动人事争议仲裁委员(以下简称:仲裁委)会不予受理,即使受理了也会因为面临对方提出管辖异议,导致案件移送的风险; 再退一步如果你已经拿到了当地仲裁委的仲裁结果,但是对方还可能以该仲裁委没有管辖权为由,向当地中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。 在哪里申请劳动...
2022-06-03 00:31:03 2行业新闻
很多朋友在遇到劳动仲裁时,感觉为什么要花费那么长的时间?相关法律上说的最长60天是摆设?在这里,我们看下标准的劳动仲裁流程和时间节点是怎么样规定的,您所在城市的劳动仲裁委能做得到吗? 第一、能够去申请劳动仲裁的情形有这些。 1、没有劳动合同,需要确认劳动关系; 2、劳动合同的订签订、执行、变更、解除或终止,在这个过程中发生争议的; 3、公司辞退、辞职过程中发生争议的; 4、对工作时间、休息休假、社...
2021-09-30 19:05:35 0行业新闻
ta">生活中真的有太多需要法律知识的时候了!很多时候自己明明可以争取更大的权益,但就是因为缺乏专业人士的指导,最后白白吃了闷亏。就像在工作中,劳动者与用人单位之间的矛盾就不少。维权的途径虽然多种,但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。今天就来给大家详细讲解申请劳动仲裁那些事儿,让你少走弯路。 如何申请劳动仲裁? 如果你的情况确实属于劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁的,你可以自劳动纠纷开始的1年内向劳...
2022-07-13 16:49:27 1行业新闻
ta">《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时...
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