日前，国务院印发了《“十四五”旅游业发展规划》，《规划》提出，完善节假日制度，推动各地区制定落实带薪年休假具体办法。鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间。
我们知道，只要是在单位工作到一定的时间都是可以享受年休假的，不休年休假也是要给予经济补偿的，国家对于带薪年假是怎样规定的呢?下面一起来了解一下。
一、2022年带薪年假规定
1、休假天数。
(1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(2）已满10年不满20年的，年休假10天；
(3）已满20年的，年休假15天。
2.年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、哪些情形不享受当年年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上，年假规定职工工作满一年以上可以享受，如果工作年限越长，那么年假时间也就越多了，所以说工作年限是有一定的好处的。
