发生工伤后，劳动者可以主张的赔偿项目有很多种，下面我们就来梳理一下工伤赔偿的项目和相关注意事项。
工伤死亡的情况：因工伤死亡的近亲属可以获得丧葬补助、抚恤金、一次性工亡补助。
治疗费用、辅助器材费用、生活护理费用、一次性伤残补助金、1-4级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、工伤复发治疗和辅助器材费用、工亡相关费用。
注意事项：
- 生活护理费是工伤人员在完成伤残等级鉴定后才可以领取；
- 一次性工伤医疗补助金是工伤人员和单位解除劳动关系后才会产生的，同时，各地的标准不同。
工伤停工留薪期待遇（包括工伤复发时应享受的停工留薪期待遇）、5-6级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
注意事项：
- 在工伤停工留薪期，如果工伤人员需要护理，需要由单位承担护理的责任，单位可以选择派人照顾、给钱或雇人等形式；
- 通常，一次性伤残就业补助金的金额和一次性工伤医疗补助金的金额是一样的，同时，也是在单位和工伤人员解除劳动关系后才会产生；
- 一般情况下，经鉴定符合伤残级别的员工，单位是不能随意与其解除劳动关系的，很可能会产生违法解除的赔偿，这类情况最常见于5-10级的工伤员工。
- 如果单位没有缴纳社保，员工发生工伤，本应由社保部门支付的所有费用都由单位承担。
- 只要工伤人员与单位的劳动关系存续，单位就不能断缴社保，这种情况常见于退出工作岗位的1-4级伤残员工，因为断缴社保导致工伤员工无法享受应有的社保待遇，由单位承责任。
