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最新劳动合同法全文(劳动法拖欠工资的规定)

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-05-09 01:58:37 来源: 作者:用户40455    浏览次数:0    
摘要

1、试用期到底是几个月呢? 根据劳动合同法规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、试用期需要签劳动合同? 试用期必须签订劳动合同 3、试用期最长几个月? 试用期不能超过六个月 4、试用期工资怎么算? 最低发放标准:相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,...

1、试用期到底是几个月呢?

根据劳动合同法规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2、试用期需要签劳动合同?

试用期必须签订劳动合同

3、试用期最长几个月?

试用期不能超过六个月

4、试用期工资怎么算?

最低发放标准:相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,并不能低于当地的最低工资标准。

5、试用期需要交纳五险一金吗?

试用期必须交纳五险一金

6、试用期可以约定几次?

试用期只能约定一次,公司不能多次约定试用期

 
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