古时官分中正九品，今有银行看人分三等九格。
各大商业银行有自成一套的判定机制，有长久摸索的审核标准。面对申贷人提交的贷款申请资料，结合个人资信等多方面，考量申贷人是否“够格”获得银行的资金支持。
而这“考量”里，或基于风险控制，或保障放贷资金的安全收回性，存在“歧视”一说。
就好比当地学生报考当地学校较容易，非当地学生报考当地院校便需要更高的分数或额外的条件。存在申贷人们在条件相似的情况下，却因为某些情况被拒于贷款申请大门外。
今天，就和小编一同窥探其中之密。
“歧视”或体现在申贷人职业上。
如若申贷人的职业薪资结构不稳定，如推销类人才，一旦没有业绩便入账平平，或出现及时按量还贷成“未知数”的情况，而对于商业银行来说，及时收回贷款能降低贷款不良率，基于风控的角度，商业银行更青睐于收入更稳定的公务员等群体。
此外，还有身处被“遏制”资金流向的行业，如娱乐行业等；亦或是身处资金流向领域较低的行业，如产能过剩的行业。
“歧视”或体现在申贷人资信上。
即便是申贷人拥有稳定的资产流，但如若负债率较高，或是年龄等方面不在允许范围内，那么准入门槛也是一道坎。
此外，存在法律纠纷或是存在被强制执行记录的群体，或也无法在申贷路上“顺风顺水”。
“歧视”或体现在申贷人户籍上。
长时间以来，就存在福建籍市民难贷款的说法。或存在部分市民存在贷款严重不良行为，或因为钢贸危机被列入危险行业等，导致当地居民相对于其他市民而言，在申贷路上十分“坎坷”。
具体情况未明，但广大申贷人们还是要诚信准备材料，维持良好的个人征信记录，做好自身资信工作，相信总能获得贷款资金，解决自身资金问题。
上述内容仅供参考阅读，不做实际建议，希望能对大家带来些许有效的信息。
