3月25日，招聘网站（智联招聘）发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示，上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46%。招聘薪资和福利均有优势，法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假。
招聘需求更集中在互联网相关和高精尖行业
数据显示，2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。
上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。
招聘需求方面，上市公司需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台（招聘平台，下同）总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。报告分析认为，上市公司招聘需求更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。
从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。报告认为，这对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。
54.7%上市公司为员工提供股票期权
调研还显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分别高出非上市公司3.2个百分点、16.3个百分点、16.1个百分点、15.1个百分点。其中，补充医疗保险的优势突出，这一能大大缓解员工就医压力的保险。
此外，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。
88%上市公司可享男士陪产假
在假期福利方面，上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率达100%，可以说是标配。值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点，体现上市公司人文关怀和社会责任。
此外，调研发现，8成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施，92%的受访上市企业提供免费体检，也比非上市公司高14个百分点。上市公司也更加注重人才培养，其职业培训的覆盖率为100%，高于非上市公司8.9个百分点。
