【前言】病假工资的发放并不是统一的,而是要看员工在公司工作的时间来定的,员工的工龄越高,请病假后拿到的病假工资就越高。一般工龄不超过10年的情况,病假工资按本人工资70%发放,若工龄超过10年的,发放比例就越高。
企业员工病假薪酬待遇规则
根据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》第四条员工患病,医疗期内罢工治疗在6个月以内的,其病假薪酬按以下方法计发:
第五条员工患病,医疗期内罢工治疗在6个月以上的,其病假薪酬按以下方法计发:
第六条原系全国劳作模范、省(部)级劳作模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的员工,在病假期间,薪酬照发。
第七条员工患病,在医疗期内罢工治疗期间,每月收取的病假薪酬不得低于当地最低薪酬规范的80%。
第八条员工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳作判定委员会判定,归于彻底损失劳作能力的,应按有关规则作退休、退职或一次性处理;归于大部分或者部分损失劳作能力的,医疗期满后,企业能够免除劳作合同,并按有关规则支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
病假薪酬规定的标准
1、病假薪酬的保底规定――强制性标准