李天生等玉柴领导向调研组汇报了公司近年来生产经营及薪酬分配等情况。近年来,随着形势的发展,人力资源成本逐年上升,企业经营压力加大,玉柴集团按照国家的企业薪酬分配原则,充分考虑职工意见,在企业发展和员工福利之间实现了均衡。玉柴对子公司的薪酬分配制度也进行了合理管控,分配制度整体科学合理。
李达球认真听取了玉柴的汇报,对玉柴的薪酬分配情况进行了充分的调研和了解。他感谢玉柴为提高薪酬管理水平所做的努力。他说,发展证明,玉柴生产经营状况越好,职工薪酬收入就越高。玉柴要抓紧建设“千亿企业”,让职工享受更高的企业发展成果和福利待遇。