HR回复面试者五险一金的缴纳标准按照「最低基数的最高标准」是什么意思?
“最低基数的最高标准”，其实就是按照最低基数缴纳，后半句可以直接忽略了。
五险一金缴纳费用=缴费基数*缴费比例
五险一金按最低标准交就是：如果当地对于五险一金规定了缴纳比例的范围,企业就会按照最低的比例给员工缴纳五险一金。
养老保险：由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;
医疗保险：由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
失业保险：由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
工伤保险：由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
生育保险：由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;
住房公积金：由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。
聘多多提醒您！
社保是国家要求公司和你一起给自己交的保险费。这个保险费交多少，要看你工资多少，按照国家规定的比例来。
因此你的工资数就是【基数】。最低基数,就是按照国家要求的最低起交点给你交保险，也就是会在合同上把你的工资做成最低标准工资+奖金的模式。比如你的实际工资谈的是一万二，但是他合同上不写固定工资一万二，写工资五千+奖金/住宿补贴等名头七千。
这样就能按照五千给你交社保，公司要掏的钱就少了一大部分。当然你自己要交的也少了很大一部分。所以公司普遍都会用这个方式去节省开支，但是一般都会跟员工商量，因为这样实际上是不合规的。
