5.26日，人社部发布通知，2022年退休职工养老金人均增加4%，后续各个省会陆续出台具体的调整方案，调整后人均增加幅度不能超过4%，相较于2021年增加4.5%，2020年增加5%，消费者对北京市养老金调整方案饱含期待，它过去挂钩调整都是遵循低者高调、高者低调的特点，调整方法彰显公平。
北京市目前在职职工平均工资达到9407元，退休职工平均退休金4561元，仅次于西藏5084和上海4668元，虽然北京市目前尚未出台具体调整方案，但是可以看看北京市近三年发布调整方案的情况，了解过去调整方案特点，另外算一算个人退休金5000元能够增加多少？
本期话题：
1、近三年北京市养老金调整方案
2、个人退休金3500元能够增加多少
3、分析北京市养老金调整方案趋势
每年基本调整设计定额调整、与缴费年限和基本养老金挂钩调整、针对高龄老人的倾斜调整，看看北京市近三年调整情况：
数据来自北京市人社局官网调整时间：北京2021年和2019年都是6月十几号发布的调整公告，2020年是7月公布调整方案，注意：北京发布调整方案的第二天就补发增加的养老金，补发速度很快。今年由于公布调整幅度的时间低于往年，具体何时发布未可知。
调整细节：
1、定额调整，连续三年都是每人每月增加50元，没有变过
2、倾斜调整：与缴费年限挂钩，连续三年没有变，都是每缴满一年增加3元，交15年，增加45元/月，交30年增加90元/元，没有分档计算，有的省份针对缴费15年以上增加金额会更高，鼓励长期缴费。
其中重头戏是与基本养老金挂高，每年设立一个养老金的中间线，超过一定金额的少加，退休金低得多加，划分的分割线是：2019年是5459元；2020年是5646元；去年是5786元。针对高退休人员增加金额逐年减少。
3、倾斜调整：
针对65岁以上老人开始享有高龄倾斜，每隔五年提升一个档次，增加10元，近三年补贴金额变化不大，65岁开始有高龄倾斜增加40元/左右，这个门槛很低。
数据来自人社部官网整理假设个人去年12月退休工资3500元，个人养老保险缴费年限30年，目前年龄71岁，按照去年的养老金调整方案可以增加金额：
定额调整：50元
与缴费年限挂钩：30×3=90元
与基本养老金挂钩：退休金低于5786元，增加55元
高龄倾斜：71岁，每个月额外增加50元
那么总共每个月增加：50+90+55+50=245元，调整后退休金变为每个月3745元
2022年平均养老金增幅不能超过4%，增幅有小幅减少，从北京过去的调整方案来看，针对退休金5900左右以上的人员，与基本养老金挂钩可能进一步降低，提高低退休金人员增加金额，也能达到人均4%的要求。对于退休金低于5900元，且缴费年限达到30年的，仍然大概率增加金额超过230元。
1、树立养老金公平增长的标杆。北京市养老金调整方案，遵循着低者高调、高者低调的原则，可以缩小企业职工和机关事业单位退休金差距，企业人员缴费年限长，过去退休金低，那就多增加一点；机关事业单位退休人员待遇高，那么少增加一点，对缩小贫富差距，维护社会稳定非常有益。
2、高龄补贴门槛低，65岁就开始可以领取高龄倾斜，65-69岁一个档次，每月增加40元，70-74岁一个档次，75-79岁一个档次，增加金额比较高，80岁以上增加70元以上，期待未来全国养老金高龄倾斜金额可以不同，但是年龄应该可以统一，有的省份70岁才有高龄倾斜。
3、与缴费挂钩要是分档计算会更好，比如缴费15年以下，每交一年增加3元，缴费15年以上，每多交一年增加4元或5元，鼓励多缴多得、长缴长得，有利于增加社保基金收入，增加缴费缴费积极性。
写在最后：
从过去北京养老金调整方案来看，虽然方案细节有变动，但是有一个主题没有变化，就是提高低退休金人群的退休待遇，鼓励多缴多得，缩小退休人员养老金差距，虽然缩小的金额不是很高，但是这是一种态度，应该也是养老金调整的一种正确方向。总体来说：公平中有激励；
