小王大学毕业后到某广告公司上班，试用期结束后，公司总经理告诉小王，由于他缺乏工作经验，公司需要花经费并指派资深设计师培养他。公司担心小王学成之后离开公司，为保障公司利益，双方至少要签订3年的合同，如果小王未满3年离开公司，每提前1年，承担违约金12万元。
当时小王没想太多就答应了。在合同签订后第2年，小王因为考取研究生，向公司递交了辞职书，第二天就离开了公司。公司要求小王承担12万元违约金，小王不意承担，双方发生纠纷。
劳动合同中可约定违约金吗？
法律规定，企业和员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的责任。针对某些特定的违约情形，可以在劳动合同中约定违约金。由于劳动法规中没有对违约金的具体问题作出进一步的规定，违约金的数额应当按照公平、合理的原则进行自由约定，但并不意味着用人单位可以漫天要价。有的企业为了约束员工跳槽而约定高额违约金，旨在达到制约员工、稳定劳动关系的目的。实践中，有些“天价违约金”索赔案的诱因就是企业为留住人才而采取的权宜之计。
本案中，公司与小王签订的劳动合同约定了12万元的违约金，但公司并未向小王提供任何专业技术培训或支出专项培训费，且12万元这个数额与小王的工资收入差距悬殊，该条款属无效条款，对双方不具有法律约束力。
小王在辞职前，应提前30日以书面形式向公司提交辞职申请，履行法定的通知程序，在得到公司的批准后，方可与公司解除劳动关系。
企业在劳动合同中约定违约金时，应注意以下事项：
（1）劳动合同仅可针对员工违反服务期或竞业限制约定违约金，其他事项禁止约定违约金。即使约定了相应条款，也可能因违反法律规定而被认定为无效条款。
（2）企业与员工在约定违约金具体数额时，通常应当结合员工的工资收入，确定一个较为合适的范围，便于违约情形发生时向员工主张赔偿。
