最近，有大厂员工发帖称自己身患绝症，被公司按月薪1780元裁员上了热搜。
先不说谁对谁错，我们不妨一起来捋捋3件事。
病假时长
参照1995年1月开始推行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假到底能请多久，可以参照工作年限+本单位的工龄。细分来讲就是：
>>实际工作年限≤10年
本单位工作年限≤5年病假最长：3个月
10年≤实际工作年限
本单位工作年限＜5年病假最长：6个月
5年≤本单位工作年限＜10年9个月
10年≤本单位工作年限＜15年12个月
15年≤本单位工作年限＜20年18个月
20年≤本单位工作年限24个月
病假工资
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
辞退赔偿
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。
但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
