在职场打工的朋友都知道，入职一家公司工作，首先要做的，就是和公司签一份书面劳动合同，这是《劳动合同法》的规定，目的是为了维护员工的权益。
因为劳动合同里面会约定很多重要的信息，比如员工的薪资组成结构，每个月的薪资待遇，试用期期限、劳动合同期限、工作地点、工作岗位等等。
不过我发现，实践中有很多公司存在不和员工签订劳动合同的情况，所以今天打算和大家科普一下关于劳动合同的一些注意事项。
根据相关法律规定，书面的劳动合同是一式两份的，员工签完字之后，公司拿回去盖章，随后一份交还给入职人员，另一份则进行留存。
这么做的目的，一方面是确保员工时刻可以查看劳动合同上的约定内容，另一方面，当员工和公司产生劳动纠纷的时候，双方可以拿出彼此手上的劳动合同，针对合同内约定的内容进行对峙。
不过很多公司在员工签完劳动合同后，会将两份合同都收走，一份也不留给员工，而大多数人因为不懂，并不知道公司这种行为是不合法的。
其实面对这种情况，我们完全可以向公司拿回一份劳动合同，一般情况下都能拿到，毕竟理亏的是公司一方，如果公司真的不给，我们就可以到相关劳动部门进行投诉。
实践中会有这么一种情况，企业单位拿了一份什么都没写的劳动合同给入职人员填写，比如劳动报酬为空，工作地点也为空等等。
有些人可能没有注意，亦或者是觉得面试的时候双方都已经谈好了，也不太在意，拿过合同就直接签下了自己的大名。
这种情况其实是非常危险的，因为此时两份劳动合同都在企业单位的手上，而且还带有你的亲笔签名，如果日后双方产生劳动纠纷，公司完全可以在合同里面的空白处进行填写，这样员工一方就会完全处于弱势。
所以在签订劳动合同的时候，我们一定要注意合同上是否有空白的地方，如果没有的话，务必要求公司先进行补充，等补充完毕确认无误之后，在进行签字。
如果说上面两种情况只是一些小套路，那么企业单位不与入职员工签订书面劳动合同，就是典型的违法用工行为，不仅企业单位需要承担法律后果，员工的权益也会受到非常大的侵害。
存在必定合理，既然《劳动合同法》规定了企业单位需要和劳动者签订劳动合同，这么做的目的肯定是为了保护劳动者的合法权益。
就像我前面说到的，当公司和员工产生劳动纠纷的时候，劳动合同是一个可以用来衡量谁对谁错的标准。底层逻辑也很简单，既然劳动合同是这样约定的，任何一方没有按照约定执行，就是错的。
如果企业单位违法用工，没有和入职员工签订劳动合同，需要承担什么法律责任呢？
根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有在一个月之内，与入职人员签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，就需要向员工支付2倍工资，最长需要支付11个月。
以6000元月薪来计算的，如果公司没有和员工签订劳动合同，从第二个月开始，每个月就需要支付12000元的工资，惩罚力度可以说是非常大了。
所以大家身边如果存在公司不签劳动合同这种情况，记得赶紧收集证据；进行维权，千万不要拖延。
劳动合同对我们的意义是非常大的，一方面能够证明我们和公司存在劳动关系，另一方面在关键的时刻也可以充当有力的证据，所以千万不要觉得没签劳动合同也没问题，这可是非常错误的一个思维误区。
据我所知，这几天已经有很多人跑来问我，关于公司不与员工签订劳动合同是否合法这件事了，今天也明确地写了出来，并针对签订劳动合同时可能存在的问题进行描述，希望能对打击有所帮助吧。
当然，我们实践操作的过程中，可能还会碰到许多难题，毕竟我无法通过一篇文章将劳动合同法这么多规定给说透。不过当我们碰到任何劳动纠纷的时候，直接去公司所在地的劳动监察大队进行投诉，这是最快速便捷的方式。
那么关于劳动合同，大家还有什么想知道的呢？
