近年来，越来越多员工其实在进入社会工作之后，都希望自己能够获得高薪，都希望自己能够在行业中找到一份稳定的工作，所以大家在选择工作单位时，其实也会对于各个部门以及平台有所考量，有的员工会进入国企，有的员工会进入一些互联网公司或者是其他行业的私企，但是总体来说很多员工都会认为国企的一些单位或者部门收入稳定，所以大家会对于这些工作非常地向往。
今天要为大家分享的是一位在邮政公司工作多年的员工的工作经历，员工小王已经在邮政公司工作了近5年的时间，他就是一名普通的员工。
在透露真实工作经历和收入待遇的时候，小王也是解释道：
其实员工的压力还是比较大的，一般收入都是跟业绩直接挂钩，由于快递覆盖全国所有偏远地区，所以快递方面可以说是处于亏本的状态。那么想要实现盈利，只能通过其他方面的业务来填补亏损或者是实现较多的盈利。
邮政公司包括了存款业务，营销业务以及保险业务，再加上快递业务，所以有很多员工其实在进入单位工作之后，能够享受到最基本的工资补贴，月度奖金和季度奖金，年终奖金，除此之外如果员工在节假日加班，也会有一定的加班工资。
现在小王在小县城已经工作5年的时间，对于他来说每个月能够拿到3000~4000左右的工资，算是比较不错的收入，而且季度奖金或者年终奖金并不是很固定，去年小王就拿到1000元的季度奖金，而且年终奖金有一万多，对于他来说其实这样的收入在县城工作还是算作是比上不足比下有余，基本过日子养活自己是没有问题的。
不过公司每年都会开展一些公众活动，比如文艺晚会或者是一些旅游的活动，总体来说福利保障还是非常不错的，除了五有五险一金之外，其实邮政公司的员工还有一些医疗保险和重疾险。
但是小王最后总结：在邮政公司工作也会有一定的业绩任务，如果没有完成，其实收入或者奖金都会大幅度下降，其实每个银行都是如此，银行为了提升效益，为了让员工能够拿到一定的收入，所以会。通过各种各样的赏罚政策来激励员工，希望员工都能够有所作为。
小王看到身边有一些同事因为压力比较大，选择辞职或者也有一些同事因为工资较少转行进入其他的行业，总体来说，在选择工作时越来越多大学生或者是从业者，他们开始愿意进入一些比较稳定的单位，但是在单位里工作收入并不是很高，大家自然就会有其他的想法。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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