大约是4个月前，一个人找到我寻求帮助，说他本来是一家公司的产品经理，因为得罪了领导，所以被领导以“工作能力足以胜任岗位”为由，向公司提出申请，将他调往运营部门担任内容编辑一职。
公司的这个调岗的行为，显然不是他能接受的，因为两个岗位的工作职责截然不同，且薪资待遇也不一样，在他看来领导这个行为，其实就是想借由调岗的名义，逼迫他主动辞职。
因为根据《劳动合同法》的规定，公司不管是以什么原因将员工辞退，都需要支付一笔遣散费。
如果辞退原因合理，比如公司的结构框架发生变动，导致彼此之间的劳动合同不能继续履行，那就应该依照员工的在职时长来支付经济补偿。
若辞退原因不合理，比如公司没有给予任何理由，就将员工辞退，那这种行为就属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司得支付员工双倍经济补偿，也就是所谓的赔偿金。
实践中不管是哪一种情况，公司肯定都是想以最小的成本来将员工劝退，如果能一分钱都不出，那自然是再好不过。
所以就会出现开头那种情况，公司希望借由调岗的这一行为，将员工调去完全陌生的工作环境，接受完全不熟悉的工作内容。
大多数员工面对这种情况，都会无奈地向公司提出辞职。因为不管从工作内容，还是未来的职业规划来看，他们都无法从中获得好吃醋，只好自认倒霉的选择赶紧走人，找下一份工作。
而根据《劳动合同法》规定，若是员工以“个人原因”为由提出辞职的，公司不需要支付任何经济补偿或赔偿金。
所以员工主动辞职这一举动，恰好就达到了公司的目的。
那当然是不可以的。
我们入职的时候和公司签订劳动合同，合同上就会明确约定了自己的工作岗位，以及每个月的薪资待遇等等，而将我们进行调岗的操作，从根本上来说就是在变更劳动合同上约定的内容。
根据《劳动合同法》第35条规定，公司如果想要变更劳动合同上约定的条件，需要和员工协商并达成一致，才能进行变更。
言外之意就是，在我们没有跟公司协商达成一致的情况下，公司是不能随意对我们进行调岗的，如果强行调岗，那就等同于违法，我们可以去到当地劳动监察大队投诉，甚至是被迫辞职，要求公司支付经济补偿。
很多人一想到要和公司谈判，要去劳动部门投诉，就会头疼，但其实具体的操作流程一点也不复杂的。
首先，既然公司要调岗，那就应该发一个书面或者是邮件通知，明确具体因为什么原因，要变更员工的工作岗位，由什么部门调至什么部门。如果没有，我们就主动找公司要，这个时候千万别不好意思，都到这份上了，强硬点。
然后，拿到调岗通知后，就可以跟公司进行协商，表示公司没有经过员工允许，擅自变更劳动合同上的约定条件，是不合法的，随后搬出《劳动合同法》第35规定，向公司表明你已经看过法律法规了。
最后，就是一个博弈的过程，如果你觉得没有继续待下去的必要了，可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，然后拿着补偿找下一份工作。如果你觉得这家公司的整体福利待遇还不错，那可以要求公司履行原有的劳动合同内容，继续待在原工作岗位上。
大多数这种情况，公司方肯定都会不服的，一方面他们在此之前绝对没有想到向来处于弱势的员工会突然强势，另一反面他们也知道违反《劳动合同法》要承担的后果。
这时候我们也别考虑这么多，能够达到自己的心理预期就好。
其实经济补偿的计算方式挺简单的，我们可以先来看看《劳动合同法》第47条原解释，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是六个月以上不满一年的，那就按一年计算，如果是试用期期间，还没满六个月的，那向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是不是看了后有点似懂非懂，没关系，接下来我会通过三种情况来解释，假设一个员工的月薪是9000元。
如果他在工作刚满1年的情况下，被公司解除劳动合同了，那么根据他的在职年限，公司需要支付的就是1个月的工资，也就是9000元。
如果他工作没满6个月就被公司解雇了，那么依照规定，公司需要支付他半个月的工资，也就是4500元。
如果他工作时间没有满1年半就被解雇了，那么依照规定，公司应该支付1.5个月的工资作为经济补偿，也就是13500元。
所以大家可以跟据自己的在职工龄，以及自己前12个月的平均工资来计算，看看自己若是被公司依法解雇，那么在正常的情况下能拿多少的经济补偿？
其实职场上的劳动纠纷非常多，更多时候我们劳动者都处于比较弱势的地步，一方面是因为打工性质，另一方面也是因为不懂法。
这就很容易造成，被公司欺负了，所有委屈和心酸都只能往肚子里吞。
为了改善这样的一个职场乱象，我争取每天都在这和大家说说职场上的一些矛盾，以及化解的方法，多了解了解准没错，万一真碰上了，也知道该如何应对。
