发布日期：2021-07-27 00:22:49
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作者：用户53307
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某品牌销售小露发现两年来节假日加班的加班费，公司并没有足额支付。自己多少知道些劳动法知识，再上网搜出《中华人民共和国劳动合同法》，发现劳动合同法是这么写的： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者...
某品牌销售小露发现两年来节假日加班的加班费，公司并没有足额支付。自己多少知道些劳动法知识，再上网搜出《中华人民共和国劳动合同法》，发现劳动合同法是这么写的：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
于是向单位递交《解除劳动合同通知书》，然后申请劳动仲裁，索要经济补偿。她能成功吗？
答案是“未必”。
劳动用工对于用人单位来说，已经是个专业度比较高的技术活。
对劳动者来说，如果离职想拿到经济补偿甚至赔偿金，也是需要细致处理的。不要象小露那样粗糙地解决。
