劳务关系与劳动关系只是相差是一个字，但实际上两者是完全不同的关系，但它们之间有很大区别。对于企业和劳动者，两种关系一旦错用就会出现重大经济损失。
一、主体不同
（一）劳动关系，主导一方是企事业单位或者组织机构，参与一方是公民个体。
（二）劳务关系，双方可以是企事业单位之间、组织机构之间、公民个体之间，也可以是企事业单位与公民个体，或组织机构与公民个体，公民个体与公民个体之间不同的多种形式。
二、关系不同
（一）劳动关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受⽤⼈单位的管理，服从安排，遵守其规章制度等，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。
（二）劳务关系，双方只存在经济关系，没有管理与被管理的隶属关系，双方是以完成某一项目而建立的关系，劳动者提供劳务服务，用人单位提供劳务报酬。
三、承担责任不同
（一）劳动关系，劳动者属于用人单位的员工，提供劳动是其职责范围，由用人单位承担法律责任。
（二）劳务关系，是以劳务提供方的名义从事劳务活动，在劳务提供过程中，给第三方造成损失，由劳务提供方承担责任。
四、适用法律不同
（一）劳动关系适用《劳动法》。
（二）劳务关系适用《民法典》。
五、待遇不同
（一）劳动关系，用人单位除向劳动者支付劳动报酬与相关福利外，还需为劳动者购买社会保险及住房公积金。
（二）劳务关系，用人单位一般只需向劳务提供者支付劳务报酬即可。
六、合同订立形式不同
（一）劳动关系，用人单位与劳动者必须订立书面《劳动合同》。
（二）劳务关系，双方除订立书面《劳务合同》外，也可以口头或者其他形式确定劳务关系。
在实际生活中，在订立关系时，由于不能正确分清是劳务关系还是劳动关系而产生纠纷，往往会给劳动者和用人单位带来重大的经济损失。
