发布日期：2021-08-30 10:13:38
来源：
作者：用户95722
浏览次数：0
问：临近年底，许多员工的年休假还没有休完，但年底工作较多，许多人今年可能来不及休完年假，剩余的年休假应该怎么处理呢？ 答：上海市市人力资源和社会保障局官微回复，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，今年未休完的年假有两个处理办法，安排明年补休或者按照规定补偿工资。单位可以征询职工本人的意愿，根据情况处理。 第一种办法，安排明年补休。“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安...
问：临近年底，许多员工的年休假还没有休完，但年底工作较多，许多人今年可能来不及休完年假，剩余的年休假应该怎么处理呢？
答：上海市市人力资源和社会保障局官微回复，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，今年未休完的年假有两个处理办法，安排明年补休或者按照规定补偿工资。单位可以征询职工本人的意愿，根据情况处理。
第一种办法，安排明年补休。“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
第二种办法，按照规定补偿工资。“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
