劳动合同到期了，听说不续签可以拿经济补偿金？
那就等着到期，不续约再跳槽，工作、经济补偿金都有了，岂不是美滋滋？
等等！可别急着打小算盘！
能不能拿到经济补偿金还得看公司的做法！
一、3种情况，不续签，有补偿
劳动合同到期后，公司若再有以下3种情形，拒绝续签劳动合同，就应该支付经济补偿金。
1、双方都同意终止劳动关系，公司应当支付经济补偿金。
2、公司不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。
3、员工不同意续签劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
但是，如果公司维持或提高劳动合同约定条件，但员工仍不同意续签的话，公司就不用给经济补偿金。
二、续签劳动合同，注意2点
劳动合同到期的，公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
如果超过一个月的，公司应当向员工支付双倍工资。
（《中华人民共和国劳动合同法》第82条）
员工提出续签合同，但公司不同意的，公司属于违法终止劳动合同。
公司需要以经济补偿金的2倍支付经济补偿金。
工作每满1年支付1个月的工资作为补偿；
工作满6个月不满1年的，也是支付1个月的工资作为补偿；
工作不满6个月的，则是按照0.5个月的工资作为补偿。
经济补偿金的支付标准是按照离职前正常工作期间12个月的平均工资进行计算的。
如果工作未满12个月，则是按照实际的平均工资进行计算。
三、劳动合同续签的程序
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4、协商一致后，双方签字或盖章。
实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签合同一般附在劳动合同后面)。
