“工龄”我们平时总在说，可是和“工龄”有关的信息，很多人都不清楚。
工龄长有哪些好处？对哪些方面有影响呢？今天，我们来详细聊聊工龄那点事儿~
01带薪休年假
劳动法第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
其中：职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
02医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
这个时限与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。
依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
03病假薪资
病假期间的薪资，有些企业是与职工在该企业的工龄挂钩的，工龄越长，病假薪资就越高。
按照劳动法规定：企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
04养老金
根据社会保险法的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
05经济补偿计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
