企业职工五险一金缴纳的比例是多少？个人需要自缴部分是多少？这是一个比较普通、而且是属于常识性的问题。目前凡是在单位上班的职工都要缴纳五险一金，但还是有很多人对于每一种保险的缴费比例是多少不是很清楚，作为社保分享官，下面和大家作一个基本常识的再普及的分享。
企业的五险一金包含了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，一金就是指住房公积金，人们习惯上称为五险一金。还有的单位缴纳了五险二金的，那么就还包括了企业年金。
职工基本养老保险总的缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人缴费比例为8%，计入个人账户；职工医疗保险的缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，计入医疗统筹基金，个人缴费比例为2%，计入个人账户；失业保险缴费比例为1%，单位缴费0.5%，个人缴费0.5%，全部计入失业保险基金账户；生育保险为0.5%左右，工伤保险根据行业特点浮动。生育保险和工伤保险全部由单位缴费，个人不承担缴费比例；住房公积金缴费比例为5%到12%，由用人单位自主决定缴费的比例，用人单位和职工个人按照同比例缴纳，全部计入个人账户。
五险一金除了缴费比例以外，还涉及到缴费基数的问题。五险的缴费基数基本上统一的，住房公积金有的是按照年收入总数来缴纳的，有的是按照五险的缴费基数来缴纳的。其中单位缴费部分，按照单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资作为缴费基数。当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分不计算为缴费基数。
如果属于灵活就业人员缴纳职工社保的，只能办理基本养老保险、基本医疗保险两类险种，不能缴纳失业保险、生育险和工伤保险，也不能缴纳住房公积金。灵活就业人员如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数，在缴费的下限和上限之间自主选择。其中养老保险的缴费比例为20%，比单位缴费低4个百分点。其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户；医疗保险的缴费比例为8%，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户。个人账户就是每月返还到我们社保卡里的钱。
