农历新年过后，新一轮的农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是，春节前，东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。而原本是劳务输出大省的湖北、四川，春节一过纷纷打出“留工”口号。或以方便子女入学、就近照顾老人等感情因素打动人，或到车站码头围追堵截，上演了一幕中西部与东部争抢农民工的景象。伴随节日荒的则是当前珠三角企业招工“常年缺”状态。
点 评: 今年的春晚，一首给力的农民工版《春天里》，让两个农民工进入了他们人生的春天。但很多企业，却因招不到农民工而闹心。尽管一些企业早有心理准备，但今年不仅仅是有经验的熟练工很难寻找，甚至连普通工都不易招。这让一些劳动密集型企业措手不及。逐年加剧的用工荒已成为困扰许多中小企业发展的拦路虎。用工荒呈现出的新变化，说明我国多年来仰仗的“人口红利”正逐渐丢失，劳动力成本优势减弱。“十二五”期间，我国经济转型的进程可能超过预期，淘汰落后产能和产业结构调整的步伐将进一步加快。在这种经济大环境下，快速实现产业的转型升级，完善企业自身的人力资源管理，也许才是解决用工荒的最佳途径和根本方法。
