社保中断了十几年的时间，该怎么样进行正常续保呢？社保一旦发生中断的情形是很难进行补交的，除非是工作单位的原因，没有正常的按照劳动合同法的约定给你去交纳社保，那么这种情况下是由工作单位申请可以进行补交，除此之外基本上都是无法来进行补交，也就是说你中断了这十几年的社保，就意味着你放弃了这十几年社保的交费，同时你的累计缴费年限也会减少十几年的时间，那么对应的养老金的待遇水平。肯定会受到很大程度的降低。
我们社保中断没有关系，虽然说它不能够补交但，不影响我们正常的继续交费，这一点是可以保证的。我们重新交费有两种选择的方式，第1种方式就是你找到新的工作单位，并且和工作单位建立了全日制的劳动合同关系之后，那么都应该依法通过自己的工作单位来交纳社保，当然这里面的社保包括了，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，但是，只有职工养老保险和我们的职工医疗保险，是需要累计缴费年限的。
通过新的工作单位，建立了相应的社保账户之后，那么我们需要做的就是把你十几年前曾经交过的社保关系转移到新的工作单位来累计合并计算，这样一来的话，你之前的缴费年限和现在重新交纳的累计缴费年限都是可以相互累计合并计算了，将来在办理退休的过程中，那么都是可以以最大化的累计缴费年限，来计算养老金的待遇。
还有一种重新交纳社保的方式就是在没有找到新的工作单位的前提下，我们依然是可以以个人的形式来进行交费，以个人的形式只能够通过灵活就业人员，来进行交费，一般情况下只能够在自己的户籍所在地，或者说你是一个个体工商经营户，那么在自己工商营业执照的登记所在地，也可以建立灵活就业的社保账户。
按照灵活就业的形式来交费，只能够交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险，建立完成社保交费以后，我们同样需要做的就是把你之前十几年的社保关系，转移过来进行合并累计计算，然后今后的缴费年限和之前的累计交费年限，都是可以相互来累计计算的。所以说中断十几年是可以重新交费的，这一点是不受到任何的影响，而且你的年龄足够小，也能够保证最终的累计缴费年限达到15年以上，那么都可以按照正常的法定退休年龄，去顺利的办理退休。
但如果说你距离法定退休年龄没有几年的时间了，但是你的社保可能还需要交纳10年以上，那么你所面临的结果很有可能就是延迟退休，所以说我们在交纳社保的过程中宜早不宜迟，尽量早交费，对于我们自身来说，才会获得一个更大的收益和回报，否则的话延迟退休对于自己将来是得不偿失的。
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