不论何种原因，未经公司同意，员工不得到与本单位生产或者经营同类产品的公司任职，员工自身也不可再经营同类产品。
许多人一听，好家伙，公司是要买断我啊？
海量信息时代，关注我，也好彼此相认啊
假设我就擅长卖家电，我对家电规格、行规门门清，这都是我多年在这行摸爬滚打积攒出的经验，我比刚毕业的大学生值钱，不就因为我有资历和经验嘛。可入职这家公司让我签竞业禁止协议，万一我离职不让我卖家电了，难道我得去卖家具？协议约定的范围如果搞得很大，难道要我改行？
最近我正在经手一个竞业禁止相关的咨询，这位朋友跑过来说，他要离职了，跳槽到一家更大的同行业公司，他手里有技术，有经验，可公司在他办离职的时候通知他说：你好，我们希望你遵守竞业禁止协议，于是拿出当时签的协议，白纸黑字，这可签着您的大名儿呐！
“这协议是入职时候让签的，入职时候让签啥咱不得签呢？何况我在更早的公司也签过这种协议啊，好像也没啥影响啊，为啥现在这家说我不遵守协议，我得赔好几十万呢，好家伙，把我卖了也不够啊。早知道这样，我也不敢轻易辞职啊。”这位来咨询的朋友哭丧着脸，下家公司offer已经到手，偏偏属于竞业范围，这事生生的要断后路啊。
协议我拿来一看，说的头头是道，约定的门儿清，是显然没啥可掰扯的。他一听我说这话，脸更丧了。
可真就这么被断后路，要改行了？
协议啥都约定得很清楚，可就有一点没提，于是我又问了他一句，HR除了和你说要你竞业，还说啥了？就没说给你钱？
“啥钱？”
感情这公司是想空手套白狼啊，一分钱不给，想让咱这大兄弟竞业禁止两年。于是在我的建议下，他通过微信和HR沟通，问公司让他竞业，不给他点补偿金吗？
HR装傻，还很有理的说：协议里并没有约定补偿金，你如果当初入职时候不签订这份协议，公司也不可能会录用你，而且给你的工资这么高，就是包含你将来竞业的。
这位朋友再三和HR确认，HR都说没什么补偿金。
最后，大兄弟开心的回去了。
在竞业限制期限内，公司支付员工竞业限制补偿金。
标准：不低于前12个月月平均工资的30%；
时长：最长两年。
这个时间长度也是考虑到脱密期的情况，法律也不会允许断人家一辈子财路和事业路的。
如果公司不准备给你钱，也明确说了不给你钱，那么，对不起，一点补偿都没有凭什么买断人家两年的事业发展呢。没有付补偿金的竞业协议都是假把式，随着人员离职就自然解除了。放心的该怎么着，还怎么着？
ps.听说有些技术大拿或者超级高管，下家公司巨资挖角。“你有竞业禁止协议？没关系，违约金我们给你付，只要你来。”呃呃，真香。
