9月7日，长城汽车股份有限公司内部发布了一则长城汽车内部称谓“去总化”倡议书。
长城汽车方面表示，公司始终倡导简单的工作关系，随着变革的不断深入，组织也会更加扁平化，形成一个个作战群、作战单元、作战团队。
“我们将弱化职位观念，逐步实现从‘职位’到‘角色’的转变，未来我们只有‘队长’没有‘总’。”一位长城汽车内部人士向腾讯汽车透露，未来其内部可能不会再称魏建军为魏总，而是采用Jack Wey、老魏等称呼。
长城汽车希望，只要有能力、有梦想、肯努力的人，就会有冲锋陷阵的战场和实现价值的舞台，甚至还可以成为团队的Leader指挥作战，获得自我实现的更大机会。
基于此，长城汽车内部做出以下倡议：
一、日常工作场合，提倡称谓“去总化”，避免称谓中带有职位、辈分；
二、建议使用中文名、英文名、自拟昵称、鼓励创新符合角色特点的人设称呼；
三、倡议各单位快速响应、立即行动，充分发挥创新力。
长城汽车认为，“去总化”不只是称谓上的改变，更是新的工作习惯的养成，其也愿意与员工一起持续创新，以更加开放的心态打破部门和职位壁垒，共同营造更通畅的工作沟通、更紧密的工作关系、更富活力的工作氛围。
