员工入职一家企业，从签订劳动合同并形成事实劳动关系之日起，企业必须依法给员工缴纳社保。
社保俗称五险，那么是哪五险呢？养老、医疗、工伤、生育、失业，其中养老保险是缴费大头，缴纳社保养老险的基数应当按照员工本人的工资水平或者不高于当地社平工资的三倍进行缴纳。目前的规定是这样的，养老、医疗、工伤、生育、失业各自占的比例如下图所示。
但是，如果你入职一段时间或者很长时间了，发现这家企业并没有给你缴纳社保，怎么办呢？
如果你选择直接打电话给劳动局或者一纸状书告到法院，那肯定就太夸张了。
协商程序走完了，企业基本上是不同意给你补缴或赔偿，这时候，你就可以采取动作了。
企业不给员工缴纳社保，员工要维权，劳动仲裁是不受理的，法律规定是这样的一个维权程序：先是自行与企业协商，一般不可能！然后打电话到当地社保中心监察大队进行投诉，投诉完了基本是能够有效处理，因为法律层面这块履予了社保中心很大的权力。当然也可能出现意外，这个就不讲了，员工就可以直接到法院进行起诉，要求企业补缴社保或进行赔偿。
1、补缴员工社保，超过6个月是无法补缴的，超过部按照实际公司应承担金额赔偿给员工，但最长不超过两年；
2、员工可以依据企业未给员工缴纳社保，要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、对企业进行罚款，责令改正，这个是社保执法机构的责任。
最后，大家尽可以放心的是，社保是国家强制要求企业缴纳的，如果企业不按照国家法律规定缴纳员工社保，被警告补缴后，还不执行的，国家可以勒令企业停止营业。
