2021-11-01 10:22:49 1行业新闻
01 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。 02 考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度,员工的岗位描述及工作目标,同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁...
2022-08-30 20:12:16 1行业新闻
私人公司行政管理制度模板 员工行为规范 1目的和适用范围 1.1规范员工行为,提升员工精神面貌,树立公司良好的对外形象。 1.2本规范适用于公司全体员工。 2管理与组织 2.1本规范由行政部与人力资源部负责检查和监督执行。 2.2各部门经理有对本部门员工行为是否规范进行监督和管理的职能。 3基本规定 3.1仪表 3.1.1仪表应端正、整洁。 3.1.2头发要保持清洁,梳理整齐,请不要留怪异发型和怪...
2022-08-17 14:21:50 0行业新闻
工资透明度可以减少缘化工人并缩小工资差距。但在中国,很多人还谈不上工资透明。 许多行业,长期存在的禁忌和公司政策使的人们无法讨论他们赚了多少钱,这种现象被称为“薪酬保密”。尽管立法禁止公司惩罚披露工资的人,但许多人仍然谈论或不能谈论工资,这对工资平等具有深远的连锁影响。 薪水这个仍然微妙的话题,《劳动法》中保护工人讨论薪酬的权利,但我们不难发现,中国有超过90%的工人要求工资信息保密。 这是社会...
2021-02-26 00:28:47 0行业新闻
学习了中共中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及《六项禁令》。我深深体会到了政治局常委们的务实精神。tp5516范文网-优秀范文分享平台 新一届中央领导班子给我们广大党员干部带了个好头,树立了良好的风气。中央领导同志严格要求从自身做起,我们更没有理由做不好。要调查研究,切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待。规定要求中央政治局同志改进调查研究,向群众学习...
2021-04-14 15:51:34 3行业新闻
??力。E5M516范文网-优秀范文分享平台 1、聚焦难题 科学谋划E5M516范文网-优秀范文分享平台 党的十八大以来,党中央在全面从严治党力度空前情况下,旗帜鲜明地提出建立容错机制,鼓励改革创新,为干部松绑解套、为敢想的人“开绿灯”、为敢干的人“兜住底”。作为延安精神的发祥地,陕西省委强化“四个意识”,立足反“四风”、正党风、转作风、带社风,紧紧围绕把好干部用起来、调动干部干事创业...
2022-02-17 08:37:29 2行业新闻
一、党支部大会制度。 1 、党支部大会的主要任务。 传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示,制定本地贯彻落实的计划、措施;定期听取、讨论支部委员会的工作报告,对支部委员会的工作进行审查和监督;讨论接受新党员和预备党员转正,讨论决定对党员的表彰和处分;选举支部委员会和出席上级党代会的代表;讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。 2 、会议准备。 由支部委员会根据实际工作需...
2021-12-22 19:33:19 1行业新闻
大多数消费者在需要装修时才会关注装修知识,因为缺乏相应的专业知识和消费经验在家装消费过程中吃亏的情况非常常见。增项漏项、水电改造细节以及不被人察觉的文字游戏,成为消费者遭遇的多个陷阱,而这些都可以在合同中避免。学会看、签合同,是装修正式开始的第一步。 ...
2021-11-20 14:23:21 2行业新闻
什么是法人人格独立? 法人人格独立:公司作为法律意义上独立的人,独立存在,享有独立的财产,以自己独立的财产对公司的债务承担责任。这就是说公司的财产属于公司,而非公司中的任何一个个人。即使是股东享有得到公司的财产,也是要通过分红权、剩余财产分配权等方式才能将公司的财产合法地转换到自己名下。 《中华人民共和国公司法》第三条规定:“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司...
2022-01-19 04:30:01 0行业新闻
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满...
2022-02-19 21:18:22 4行业新闻
ta">劳动教养的由来 劳动教养制度是我国在特殊时期出台的一项行政处罚措施,确立该制度的初衷也是很好的,是为了维护社会秩序出发,对那些游手好闲,违法乱纪,不务正业的人,特别是屡教不改的“老油条”进行劳动教育和收容安置,帮助他改过自新,自食其力,重新做人。 劳动教养制度的滥用 随着劳动教育的广泛使用,弊端越来越明显,因为劳动教育制度本身缺乏法律授权和规范,劳动教养对象不明确,处罚程序不透明等弊...
2021-03-06 02:14:35 2行业新闻
《项脊轩志》是明代文学家归有光所作的一篇回忆性记事散文。全文以作者青年时代朝夕所居的书斋项脊轩为经,以归家几代人的人事变迁为纬,真切再现了祖母、母亲、妻子的音容笑貌,也表达了作者对于三位已故亲人的深沉怀念。 作者借一轩以记三代之遗迹,睹物怀人,悼亡念存,叙事娓娓而谈,用笔清淡简洁,表达了深厚的感情。全文语言自然本色,不事雕饰,不用奇字险句,力求朴而有致,淡而有昧,营造出一种清疏淡雅的感觉。...
2021-02-18 00:22:24 0行业新闻
《项脊轩志》是明代文学家归有光所作的一篇回忆性记事散文。全文以作者青年时代朝夕所居的书斋项脊轩为经,以归家几代人的人事变迁为纬,真切再现了祖母、母亲、妻子的音容笑貌,也表达了作者对于三位已故亲人的深沉怀念。 作者借一轩以记三代之遗迹,睹物怀人,悼亡念存,叙事娓娓而谈,用笔清淡简洁,表达了深厚的感情。全文语言自然本色,不事雕饰,不用奇字险句,力求朴而有致,淡而有昧,营造出一种清疏淡雅的感觉。...
2021-02-23 22:17:01 0行业新闻
治安管理规定 (一)服务中心组成安全管理部,负责管辖区域的安全防范工作。 (二)安全管理部的职责和权力是: 1、严格执行国家治安条例,密切配合公安机关,维护用户的生命、财产安全。 2、实行24小时全天候巡逻值班制度,对管辖区域进行固定岗、巡逻流动岗,发现治安隐患及时排除、制止。 3、负责管辖区域的机动车辆、摩托车、自行车的管理和保管,维护交通秩序,保障管辖区域内车辆安全。 4、制止...
2022-08-09 20:48:05 1行业新闻
税制要素和税收分类 税制要素包括纳税人、课税对象、税率、纳税环节、纳税期限、减税和免税、违章处理、纳税地点等。其中:纳税人、课税对象和税率是税制的基本要素。 一、税制要素的基本要素(包括纳税人、课税对象和税率) 1、纳税人 (1)纳税人:即纳税主体,直接负有纳税义务的单位和个人,纳税人可能是自然人,也可能是法人。 (2)负税人:最终负担税款的单位和个人,纳税人和负税人可能一致,也可能不一致。 (3...
2022-08-04 23:57:48 2行业新闻
●本报记者彭扬 近期人民币汇率走出一轮强势升值。有观点认为可通过人民币汇率升值应对大宗商品价格上涨带来的输入性通胀。在此背景下,监管层在三天内两次发声,强调保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。专家认为,未来我国外汇市场保持平稳运行的基础稳固,保持人民币汇率均衡稳定有多重好处。当前人民币汇率走势与经济基本面相符,汇率制度在未来一段时期仍将保持稳定。 汇率预期平稳 中国人民银行副行长刘国强表示,...
2021-04-01 06:38:37 0行业新闻
辞职报告是我们解除劳动关系的重要依据,那么对公司感到不满的辞职报告怎么写呢?来看看小编为大家整理的相关范文吧!WT6516范文网-优秀范文分享平台 不满制度辞职报告(一) xx公司董事会:WT6516范文网-优秀范文分享平台 各位领导董事以及董事会主席,我在xx公司工作近两年,现因自身问题决定辞去xx公司职业经理人职务。WT6516范文网-优秀范文分享平台 在辞职之前我想对公司的...
2021-02-12 10:39:07 0行业新闻
是明确设备巡检时间、路线、内容、记录、分析和处理所作的规定。
2021-07-05 07:02:50 0行业新闻
我国地域辽阔,各地经济水平、社会特点不尽相同,所以在养老方面面临着诸多的困难。 目前,我国养老保险制度是“三支柱”体系,第一支柱是基本养老保险基金,也就是我们常说的养老金,第二支柱是企业年金和职业年金,但能享受到这个待遇的人不多,第三支柱包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险,它更为少见。 所以,我国养老保障体系其实正处于各支柱发展不平衡的局面,向下的养老保障过度依赖第一支柱,第二、三支柱发...
2022-05-12 15:17:21 0行业新闻
项 脊 轩 志 归有光 项脊轩,旧南詞子也。室仅方丈,可容一人居。百年屋,尘来流,雨泽下注,每移素,顾视无可五者。又北向不能得日,日过午已昏。余稍为修彗,使不上;前四富垣墙周庭,以当南日。日影反照,室始河然。又杂植兰、柱竹、木于庭,旧时栏楯,亦遂增胜。借书满架,偃仰啸歌,然兀坐,万有声;而庭阶寂寂,小鸟时来啄食,人至不去,三五之夜,明月半墙,桂影,风移影动,珊珊可爱。 然余...
2022-01-08 02:05:47 1行业新闻
1 目的 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展,制定本管理制度。 2适用范围 本管理制度适用于公司全体员工,其他下属公司和控股单位可参照执行。 3薪酬分配的依据 岗位价值、能力和业绩。 4薪酬分配的基本原则 4.1激励性原则:通过绩效考评,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密...