作为打工人一族，我们在埋头挣口饭钱的同时，一些会影响我们打工人利益的事情，一定要了解谨记！
平时工作和生活当中，有关“工龄”这个词汇应该都会经常听到，但是，很多人大都一知半解，基本没有人说出来“工龄”的具体意义和作用。
工龄直接影响着你的
这么一说，你是不是就立马清醒了？居然影响饭钱！接下来，详细解释一下工龄的作用和影响！
①一般工龄：是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。
②连续工龄：又称为本企业工龄（以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间。）是指职工在各企业单位内连续工作的时间。
注意：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间，不计算工龄。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中职工累计工作：
已满1年不满10年的～年休假5天
已满10年不满20年的～年休假10天
已满20年的～年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工在同一或者不同单位工作期间，应计为累计工作时间。
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，所以工龄会影响到你的基础养老金的计算。
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资，+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1％=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳了几年的社保，工龄越长，个人累计缴费年限越高，享受的福利待遇就会越高。
经济补偿金：我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
现在各个单位在招聘新人的时，都会要求相关工作年限和工作经历，会考虑你在相关行业相关岗位的实际工作年限，以此用来辅助衡量你的经验和技能。
同时，《劳动合同法》也规定了，对于在本单位连续工作满15年而且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据本法规定与劳动者解除劳动合同。
职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工工作满一年才可以享受探亲假待遇。
病假期间，员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位会给予员工一定标准的工资。
病假工资＝（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
其中，工龄的长短影响着计算系数，比如：连续工龄不满2年，按照本人工资60%计发。连续工龄满2年不满4年，按照本人工资70%计发。其中60%和70%就是计算系数。
大家现在都工龄的认识是不是又加深了呢？确实是深深的关乎着我们的个人权益！
