BSCI验厂操作指引流程
一、管理手法方面
委任管理层代表负责监督和执行BSCI行为准则,和有关法律条文的新
定期向全厂员工进行BSCI培训和宣导，并保留相关纪录
工厂需要对现场的卫生环境建立风险评估机制来防有工伤事故发生。
工厂需要制作描述社会责任的书面方针，特别是针对童工，女性员工，歧视，强迫劳动，工时，赔偿，卫生及社会设施，结社自由和集体谈判。
工厂需要向员工做出书面承诺，表明会遵守BSCI社会责任要求和当地的法律要求。书面承诺需要用当地语言和BSCI行为守则一起张贴在所有雇员都看得到的地方或者每份雇佣合
约
上也附上这份书面承诺。
如有分包商需对其进行BSCI社会责任审核并保留证据
文件证据
工厂需要保留员工的个人信息的证复印件作为年龄档案。工厂需要在雇用时和员工签订劳动合同,需向员工提供劳动合同副本.包括临时工。
员工的工时记录需要保留。（要保留2年）
员工工资册需要保留近2年内
保留有关岗位培训化学品使用培训，机器使用培训，BSCI培训消防培训等资料
工厂需要对锅炉压力容器电梯叉车等，资格证（电工电焊工司炉工等），营业执照进行年检
保留员工离职请假工伤证明，无工伤也要在报表上注明结论，每月1次。
工厂需要对饮用水进行水质检测，宿舍与车间分开做，一年1次，保留水机的清洗纪录
选取适当数量员工安排紧急的救护培训，并取得相关证明。（建议进行培训）建议100人至少有2个紧急的救护员
工厂需要获得排污许可证。（即如果工厂有废气，废水，废渣等需做环境评估）
并需提供厂房验收及消防合格证
保安的合同需附有保安职责范围
提供员工花名册，内容包括：姓名，出生年月日，入厂时间，工作岗位等
工作时间
员工正常工作时间40小时/周，加班36小时/月，加班每周不过12小时，日加班不过3小时
平日加班应该支付正常工资的150%，休息日加班应该支付正常工资的200%，法定假日加班应该支付正常工资的300%。
员工连续工作六天，需提供1天休息
工厂应保证员工在规定的上下班时间的15分钟内打上班卡或者下班卡
如占用员工休息时间开早会,需向其支付工资补偿
晚班和国的法定假期不能调休，上班要按规定发放加班工资
