《职工带薪年休假条例》第二条：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
对于法条的理解需要注意3个要点：
当员工连续工作满12个月，依法获得年休假的资格后，就可享受每年5~15天不等的年休假，具体天数与员工的累计社会工作年限挂钩。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【特殊情形】在部队入伍的军龄、国家安排的下乡知青在农村的时间、攻读在职研究生和博士生学习期间，视同工作时间，依法应纳入计算年休假的累计工作时间。
很多单位经常将劳动者的“累计社会工作年限与本单位工作年限”混同，便在规章制度中设置不合理的条款，诸如“在本单位工作满一年才能享受年假”。
一旦劳动者具备了休年假的资格，就要用劳动者累计工作年限计算年假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
所以，单位除了要掌握劳动者过往的社会工作年限中，是否有过连续工作满12个月的经历，以此来确定其是否有休年假的资格，还要根据社会工作年限计算员工能够享受年假的天数，当然，这也需要劳动者提供相应的材料，证明自己的累计社会工作年限，诸如“社保缴纳记录、人事档案、离职证明、劳动合同”等。
