现在的双薪家庭比比皆是，很多女性是家庭工作两头忙，需要另一半的体贴与分担。那么女人怎么去引导男人做好家务活呢?以下是学习啦小编为你整理的如何让男人做家务，希望能帮到你。
如何让男人做家务
让他了解那是爱的表现
主修家务管理的空中大学生活科学系副教授唐先梅表示，希望老公做家事，得先鼓励他，让他明白：“分担家务是爱家、爱妻子的表现，而你需要这样的支持与关怀。”。
从小事和简单的家事做起
很多男人不会做家事，是因为他不知从何做起?因此，一步一步的“拆解动作”变得非常重要，透过清楚的指示，有助他们进入情况。
例如洗衣服这件事，一开始只要请先生按下洗衣机按钮。等他熟悉后，再进一步请他把衣服丢到洗衣机里。慢慢地，连烘干、晾干和折衣服都可以尝试。
再如煮饭，有经验的太太都知道，第一次可请他按下电饭锅，第二次请他插插头。慢慢地，再进一步请他洗米，放内锅的水。会洗米煮饭后，再开始请他帮忙洗菜或切菜。
不能急，一定不能急，做好拆解动作，让他慢慢适应每个步骤。如果，这些都还不愿意做，就从烧开水开始吧，告诉他，家里需要喝水。
不断制造机会
周丽端的先生，从完全不会家事到现在什么都会，她用的秘诀就是不断制造机会，“别剥夺他们学习的权利，”她笑着说。
例如，家事做一半，她会故意跑出去，到办公室再打电话给先生，请他处理剩下的部份。
加班或出差到外地，也是请先生帮忙接手的好机会。不过切记，按先生的“程度”给予适当的指示，否则难度太高，又会让他怯步或傻眼。
多鼓励、少批评、常撒娇
如果先生碗洗不干净，别当场嫌他，转过头再冲一下，或用油油的碗也没什么关系，这是年轻太太江佩珍的建议。
她和爱做家事的先生都认为，鼓励和赞美最重要，是决定一个男人是否愿意做下去的关键。像她，就能常常享受到先生所做的饭，“因为再难吃，我都吃下，”她笑着说，“然后，说谢谢。”
男人害怕抱怨的情绪、批评或讥讽，多些正面的鼓励和回馈，有助于下次的参与。
适时撒娇也很管用，但要恰到好处。比方说，一顿晚餐要做五道菜，炒到第三道时，江佩珍会探头跟先生说：“手烫到了，好痛好痛。”这时先生会义不容辞地冲进去，帮她炒完剩下的菜。江佩珍笑着形容自己，是又会制造机会又会撒娇，但先生的家事却因此而愈做愈好。
从有趣或有成就感的家事开始
唐先梅观察过许多夫妻，她发现，喜欢下厨的先生，多觉得做饭是有趣又有成就感的事，所以才能一直吸引他们做下去。
如何让孩子轻松养成做家务的习惯
1、让孩子感到自己的重要性
迎合这阶段孩子渴望被看作大人的需求，告诉他，他的工作对家庭带来很大的帮助，会因此节省出更多的时间，让全家人一起娱乐。
2、给孩子提供选择的权利
给你的孩子提供一份所有他能够做的家务的清单，让他/她自己选择其中的一两项工作，这会让他/她感到，自己拥有选择和控制的权力。从而心甘情愿去做自己选择的工作。
3、把任务细致化，并给孩子做示范
一个整体的概念(像“把你的房间收拾好”)可能会让孩子困惑并挫败孩子的积极性。把一个任务分拆成数个步骤(把玩具装进玩具箱里，把书放到书架上摆整齐等等)，这样他才会确切的理解你的要求。另外，父母应该亲自给孩子做示范，回答他所有的疑问直到他能够独立完成。父母的耐心是非常至关重要的，即使他忘记了某个步骤，不要批评他，高高兴兴地提醒他知道他记住为止。
4、忘记“完美主义”
对这个年龄孩子来说，积极地参与比起结果来说更为重要。如果你的孩子洗的袜子不够干净，擦的桌子不够亮，不要去批评他的工作，批评会挫败孩子的自尊，更会降低他与人合作的意愿。如果某项工作要求每次都必须完成得尽善尽美，那这绝对不是一项适合孩子去做的工作。
5、给孩子提供合适的工具
不要给孩子一把比他还高的扫帚，给他一个小小的扫帚用来把案板上的面包屑清扫干净。如果你想让她帮你收拾饭桌，那末，就只让她把吃剩的饭菜帮你拿进厨房就行了。
6、给孩子做个好榜样
父母千万不要当着孩子抱怨做家务的繁琐和无聊，这会给孩子传达一个信息---做家务是一件非常可怕的事。父母应尽量让孩子认识到，帮助大人尽快做完这些事就可以留出更多的时间陪他/她一起玩。
7、不要强迫孩子
不要采用强迫的方式，给孩子留一个缓和的过程或一点余地。比如“我可以让你玩十分钟，十分钟一到，你必须立刻去收拾你的书桌。”这样的方式。
8、提供奖励
表扬和奖励会对孩子养成良好的习惯带来极大的帮助，而另一个有效的策略就是给孩子制定一个合理的计划：把他/她所要完成的任务的每一步骤绘制一张图表，每当她顺利完成其中的一个步骤，就奖励她一颗小红星。当他顺利地完成整件任务，奖励他一件他所希望得到的合理的奖励，注意了，不要用金钱和物质奖励。
9、合理安排所有任务
对学龄前儿童来说，重复做某件事就会让孩子感到乏味。所以应该不断地变换任务内容，但绝不要打破传统的习惯分工，例如让男孩子拖厨房的地，女孩子就让她去做一些需要细心的工作。
10、给孩子发展的空间
一旦孩子掌握了之前交给他/她的工作，就应该给他/她提出更高的要求，扩大他/她的工作范围。比如，他应经可以熟练的完成洗衣前的衣服分类工作，那在你的指导下，就应该让他学习如何使用洗衣机了。
