昨天，和同事聊到延迟退休的问题，发现不少人对于延迟退休并没有一个很清晰的概念，甚至一些人觉得这项重要的决定对自己的影响并不大。
一些人觉得国家关于“延迟退休”提了这么久，都没有什么实质性的动作，所以距离落实这个政策还遥遥无期。
但是，在2021年的“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，国家已经明确提出，要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄，这意味着未来5年内，关于延迟退休肯定会有一个定论。
在落实延迟退休政策后，最重要的一个变化就是退休年龄推迟了。
目前我国的退休政策是：男性60周岁退休，女性工人50周岁退休，女性干部55周岁退休，对于县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可以延迟到60周岁退休。
而延迟退休以后，那么退休年龄将推迟3到5周岁。
按照国家“弹性实施”的原则，应该是个人可以在一定的年龄区间内选择退休时间，体现一定的弹性，并不是像现在一样硬性规定一个固定的年龄退休。
这样子，就可以照顾到不同群体的需求。对于一些人来说，他们希望能够早点退休，回家调养身体或者照顾家庭；而对于一些人来说，他们经济比较紧张，希望能够多领几年的工资。
按照国家的计划，延迟退休政策并不会一下子就要求完全落实，肯定会有一个过渡期。
假如2025年政策发布，那么对于2026年退休的人员，退休年龄可能只会延迟几个月，2027年退休的人员再延迟几个月，依此类推，直到最终达到一定年份。
所以按照趋势，对于60年代末的职工来说，延迟退休政策对他们都很有可能会产生一定的影响，只是根据年龄大小的不同，影响的程度也不一样。
延迟退休后还有一个问题，就是不同群体的退休年龄的差异问题！
比如我国的男性和女性退休年龄不同，之前不少人都认为随着时代的进步，目前男性和女性大多数从事的都是脑力劳动，所以延迟退休后男性和女性的退休年龄应该一致。
按照改革趋势，这一点应该是有可能会落实的，即便男女最终不会同岁退休，退休年龄的差距也会拉近，当然大多数女性是不希望这样的。
至于现有不同职业、不同地区存在的一些政策差异，改革后则应该会继续保持或略作调整。
比如机关事业单位的公务员（含参照公务员法管理人员），工作年限满30年，或者工作年限满20年且距国家规定的退休年龄不足5年，可以申请提前退休。
比如一些因病或非因工致残的人员，男性年满50周岁以上、女性年满45周岁以上，且完全丧失劳动能力，可以申请提前退休。
比如在海拔3500米以上地区工作累计满9年及以上且连续工龄满10年及以上的人员，可以提前退休。
还有特殊工种的提前退休政策：男性年满55周岁以上、女性年满45周岁以上，且从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。
也就是还有一部分人员在延迟退休政策落实后，依然可以申请提前退休，不过退休的年龄应该也会有所推迟！
作为一项系统工程，延迟退休改革的影响面非常广，期间肯定会存在一些问题，但肯定会逐渐解决，作为普通群众我们只能坦然接受！
