我们都知道，企业应当给员工办理并缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
想要了解如何作为企业给员工办理社保，便和小编一起看下去吧：
企业给员工办理社保的流程介绍：
1,公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息.
但是经过上文的解说，相信有不少小伙伴也会和小编一样觉得企业给员工办理社保的流程还是较为繁琐的。而且不可避免地会耗费大量人力，物力和财力。尤其是对一些中小型的创业企业来说，员工流动率高，但又不得不常为员工办理社保增减员以及缴纳社保等业务。毕竟，企业不为员工缴纳社保是违法的。
如果将社保外包给专业的社保代缴机构来做，公司便可以从繁琐的工作中解脱出来，是更佳的选择，省时省力，大大提升办公效率。一切手续都由代缴机构办理，不但方便，还帮公司省去了招聘社保专业的人力成本。
