两会期间，建议强制男性陪妇女休产假一个月冲上热搜,引发网友对陪产假的热烈讨论。有网友对陪产假表示强烈支持，认为现在的产假安排不合理，就是丧偶式育儿，想要增加生育率，就要在子女抚养、职场发展等方面上减少女性对生育、育儿的顾虑。
随着三胎政策落地，各地产假延长，少则百余天、多则一年。对用人单位而言，增加的成本主要是生育相关假期延长期间的工资成本和替代用工成本。一方面，生育津贴还不能覆盖女职工所有生育假期间的工资；另一方面，职工长时间离岗，用人单位需要安排其他职工分担工作或增加人手，要增加工资支出。
全国政协委员、辉瑞中国企业资深顾问冯丹龙表示：“这很有可能导致企业选择减少招聘女性。”
延长产假成了女性职业发展道路上的“拦路虎”？提高了女性就业的隐性门槛？全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，增加男性陪产假天数可减少女性就业歧视。养儿育女是男女双方共同的责任，多名委员代表们建议延长带薪“陪产假”，实施男女同休制度，让男女双方能够共同承担责任。
冯丹龙建议实施男女同休政策和建立生育奖励制度。“生育之后女性的身体恢复大约只需要一个月左右，剩下的假期主要是在陪伴孩子成长，但是，陪伴和照顾孩子不是女性的专利，男性一样可以。”冯丹龙表示。
全国人大代表、温州大学研究员、作家蒋胜男认为，目前产假和陪产假的规定主要侧重于增加女性假期，加剧了生育对女性就业的不利影响，需尽快改善。建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，这里参考了女性的产褥期是42天，正是非常需要配偶照顾的时期。
全国政协委员、浙江丽水市中医院名誉院长雷后兴则建议，创新夫妻共享产假制度，由双方协商确定各自的休假天数。比如，98天的国家法定产假由女方享受，额外延长的N天（各地不同）假期双方共享，若女方休假A天，则男方在法定陪产假的基础上多休N-A天。
实际上，“产假”、“陪产假”制度仍有待完善之处，“陪产假”在很多人的意识在中甚至还是一个模糊的概念。两会期间代表委员对“产假”和“陪产假”制度再次从多方面提出来建议，也表明了其重要性。无论“产假”还是“陪产假”，都不是可以说说劝劝、一抹了之的小事，而是普通劳动者的基本休假权益能否受到保障的大事，甚至是缓解家庭生育压力、完善生育保险制度的大事。
