目前，随着我国综合国力的逐渐增强，居民享有的各项福利待遇也在逐渐完善，包括养老、医疗等等。相应的，在居民因故死亡后，国家也会有相应的补贴。
根据《社会保险法》第十七条的规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。”
这是关于社会保障领域的基本法律，也是抚恤金制度的政策依据，其中有4个点值得注意：
1、个人必须参加基本养老保险。公务员、事业编都参加机关事业单位养老保险，自然符合规定；但是，有部分企业未给职工缴纳企业职工基本养老保险，此时，职工因病死亡后就无法享受这一政策。
2、因工死亡的补助标准会高很多，由《工伤保险条例》进行明确，走工伤保险基金领取，本文暂不展开。
3、遗属是指符合《民法典》规定的死亡人员的继承人，包括配偶、子女、父母等。
4、抚恤金由基本养老保险基金支付。对于公务员、事业编来说，就是机关事业单位养老保险基金，对于企业职工来说，就是企业职工基本养老保险基金。
那么，在职公务员、事业编、企业职工病故后，他们的抚恤金标准都是如何规定的？
在职公务员的抚恤金标准是全国统一的：
自2011年8月1日起，在职公务员（参公管理人员）在病故后一次性抚恤金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资。
1、全国城镇居民人均可支配收入由国家统计局公布，2020年的标准为43834元。
2、40个月基本工资是指生前最后一个月基本工资的40倍，即职务工资与级别工资之和的40倍。
以20年工龄的正科级公务员为例，职务工资是1260元，级别在19级6档左右，级别工资是2447元。假如他在2021年病故，那么，一次性抚恤金是43834×2+（1260+2447）×40=235948元。
与公务员一样，在职事业编的抚恤金标准也是全国统一的，但金额与公务员相差甚远：
自2004年10月1日起，在职事业单位工作人员（非参公）在病故后一次性抚恤金的标准为本人生前20个月基本工资，基本工资由岗位工资和薪级工资组成。
以20年工龄的管理岗位7级职员（正科）为例，岗位工资是2070元，薪级在27级左右，薪级工资是1700元。那么，其病故后的一次性抚恤金是（2070+1700）×20=75400，远远低于相同层级的公务员。
在职企业职工的一次性抚恤金标准未能全国统一，而是由各地自行制定，不同省份、不同城市的标准差距较大。
同时，为了维护基本养老保险基金的安全，避免恶意套现的现象出现，很多省份将抚恤金与参保人员的缴费年限挂钩，缴费年限满15年的是一个标准，缴费年限不满15年的是另一个标准，存在明显的差异。
（一）以贵州省为例，从2019年1月1日起，在职企业职工病故后的一次性抚恤金标准如下：
1、缴费年限满15年的，其标准为死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金标准的20倍。
2、缴费年限不满15年的，根据缴费年限计发，等于死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金标准×20×本人缴费年限÷15。并且，抚恤金低于14000的，按14000执行。
下面进行举例说明，假如一位在职企业职工在2020年病故，而2019年贵州省企业退休人员月平均基本养老金为2642元，那么：
1、如果缴费年限满15年，抚恤金就是2642×20=52840元；
2、如果缴费年限只有5年，抚恤金金额就是2642×20×5÷15=17613元；
3、如果缴费年限只有3年，计算抚恤金金额为2642×20×3÷15=10568元，小于14000元，按14000发放。
（二）以浙江省为例，从2011年7月1日起，在职企业职工病故后的一次性抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限（含视同缴费年限）确定：
1、缴费年限不满1年的为2000元；
2、缴费年限1年（含）至15年（含）的统一为10000元；
3、缴费年限超过15年的，在发给10000元的基础上，每满1年（不满1年按1年计算）增发1000元，最多增发15000元。
（三）江苏省的情况会特殊一些，按照生前生前供养的直系亲属数量发放。
自2019年1月1日起，一次性抚恤金的发放标准为：
1、供养1人的，按计发基数乘以6发放；
2、供养2人的，按计发基数乘以9发放；
3、供养3人及以上的，按计发基数乘以12发放。
而计发基数是：南京、无锡、常州、苏州、镇江五市3100元；南通、扬州、泰州三市2850元；徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁五市2500元。
如果一位苏州的企业职工因病死亡，他生前供养3位直系亲属，那么，一次性抚恤金是3100×12=37200元。
综上所述，目前公务员的抚恤金会高于事业编，而事业编会高于企业职工。
不过，随着基本养老保险制度的并轨，企业职工的一次性抚恤金标准将会逐渐提高。
