在工作中如果公司要辞退一名员工，很多时候都是用隐藏的方式，达到你自动离职的目的，对于公司来说辞退你和你主动离职肯定是后者更有好处。
第一可以节约很多的辞退赔偿金。
第2减少团队中的影响，不让公司有负面的口碑。
那么希望通过你自动离职而达到辞退你目的的企业会用到哪些常见的方法呢？
你是否也有遇到过呢。
第1个制定难以完成的绩效任务，最常见的方法之一就是给你制定难以完成的绩效任务指标，让你对自己的工作看不到希望，甚至感受到绝望，而很多时候你的工资还是和你的绩效任务是有直接的挂钩关系，所以如果你的绩效任务指标难以完成的情况下，也是会直接影响到你的工资收入，其实也是一种变相的降薪的方式，所以当你的绩效指标远远的超过以往，或者远远的超过同岗位同事的时候，或许你要认真的想一想公司是否在用他的方式让你主动离职。
第二调岗除去岗位的晋升，或者部门之间有关联性的调动之外，公司要给你换一个岗位，大多数的情况下也是公司对你的现状不满的一种表达方式，比如你是做行政的，现在要调你去做销售，或者你是搞技术的，要让你天天跑外勤都是典型的希望通过调整岗位来达到让你自动离职的目的，特别是对于一些自己的职业规划比较清晰的人来说，碰到一个非自己职业规划范围的岗位肯定是不能接受的，最终的结果大多数也只能是主动离职。
第3针对领导对你的工作开始变得100%的不满意，不管你做什么都感觉是错的，而且丝毫不会顾及你的自尊和面子，甚至在很多的情况下，还会故意在某些场合无限的放大你的缺点，但对于其他的员工，他却在你的面前对他们关爱有加，让你自己能够感受到强烈的反差，不自觉得感觉在这样的领导身边是看不到未来的，这种领导是最让人厌恶的。
第4末位淘汰，虽然现在的末位淘汰是被认定为违反劳动法，但很多的销售型公司来说依然是非常通用的一种做法，对于公司的内部政策的规定是一方面当你政策更重要的是团队的价值观的一个指向，很多这样的团队从一开始就给每一个人树立一个如果你是最后一名，不需要公司来开除你，你应该自己也没有脸在这里呆下去，这不仅仅是你个人的问题，还影响整个团队的荣誉等等，团队文化让每个人具备竞争意识这不是问题，因为淘汰也不是问题，问题是没有任何赔偿的让个人主动离职。
第五让猎头来挖，你这算是一种比较隐蔽的比较高明的一种做法，这种方法通常会对公司的一些中高层的管理岗位，本身薪资待遇也比较高，能力也比较强，通过外部猎头的推荐被挖走对公司非常有利，对于个人来说，我可能外部给的待遇和机会会更好，对于公司来说也达到了你自己离职的目的。
